深圳一家公司给面试的求职者发了个暖心红包，这事儿在网上炒得可热了。大家都说，现在找工作竞争这么激烈，面试不仅仅是双向选择了，更是看公司企业文化和雇主对待员工的态度。最近深圳有一家公司，给求职者发了66元红包作为交通补助，还写了一封信表达感谢，这个细节可真让人暖心。 这位求职者在社交媒体上分享了这段经历，没想到视频一下子火了，好多网友都给她点赞留言。大家觉得自己被尊重了，也被温暖到了。这个视频还引来了不少讨论，大家都在议论招聘礼仪、企业形象还有就业市场的生态。这个66元红包还是有讲究的，在粤语文化中，“66”寓意顺利。 这件事传开后，公司也承认确实是这样做的。负责人说这个活动从去年年底就开始了，已经给十几个面试者发过红包了。他们说自己也经历过找工作的过程，所以才会这么做。给一点小礼物缓解一下求职者的紧张感和压力，不管最终录不录用。 面对网络上的质疑声，负责人也回应了一下说他们不怎么关注这些质疑，只坚持做自己觉得对的事。 从传播效果看，这个事件无疑是一个很好的例子展示了公司的正面形象。现在社交媒体发达了，求职者的分享体验能迅速传播开来影响品牌形象。 网友们对这事儿评论很多都是赞美之词，“愿每个人都会被温柔以待”、“有温度的企业”等等。这些评价反映了现在年轻人对工作环境平等、尊重还有情感认同的期待。这个超出了单纯薪酬福利的范畴。 不过这事儿也引起了一些思考。首先反映了就业市场供需关系变化下企业行为调整；第二是触及到了招聘活动的伦理边界。 还有一件事就是这位求职者最终入职了这个公司负责社交媒体运营。这事儿让整个事件更完整了。但是每个公司都不一样吧！不能简单复制吧！不同行业规模、文化基因都不一样。 最后说一句：这张66元的红包货币价值有限，但象征意义大得很呢！它就像一面镜子映照出求职者对人性化环境渴望和企业软实力探索。 这次事件提醒我们：尊重与关怀应该从心出发内化于企业文化制度里面才行！而不是为了一时热度才这么做！