大家好，今天我们来聊聊劳动纠纷，主要关注的是劳动合同这一块儿。给大伙讲个事儿，张某到一家公司干活儿，干的是人事专员，专门负责把新员工的入职手续办好，还得把劳动合同签好保管好。结果几个月后，张某因为个人原因不干了，一转身把公司告了，说要拿未签合同的双倍工资。公司这边不服气，说她自己就在人事部门，明知合同重要却没签，这是她的错。公司还把好多别人签好的合同拿出来说事。法官听完也觉得张某是自找的，直接驳回了她的请求。 法官还特地提了个醒，劳动合同可是劳动合同里权利义务的大账本，单位得主动和员工签。法律也规定单位不签就得赔双倍。不过呢，这也不是一概而论的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》里说得挺清楚，有几种情况单位不用赔： 第一种是不可抗力干的，像地震、洪水这种天灾人祸，单位没办法开展工作，这就不算单位的错。 第二种是员工故意找茬或者大意不签。比如故意造假学历、藏着不说兼职，或者单位催了很多次他就是拖着说没时间。这时候主要是员工的责任。 第三种就是法律规定的其他情况。比如说退休的人回来干活儿，这种情况本来就不适用双倍工资的规定。 回到这个案子上，张某自己就是管合同的人，知道合同重要但就是没配合公司签好自己那份。也没证据证明她提过要签。所以这事儿不算单位不给签，而是张某自己不配合，属于上面说的故意或重大过失的情况。 最后再说两句吧。要求没签合同赔双倍工资，这是为了督促单位赶紧签约保护员工的利益。单位还是得主动点和员工把字签了。如果遇到员工死活不肯签的情况，记得把证据留好省得以后扯皮。反过来说，员工也得积极配合单位签合同；要是单位故意拖着不签，也得赶紧留证据维护自己的正当权益。