临近重要时间节点，国有企业廉政风险防控迎来新考验。衢州联通纪检组近期开展的专项教育行动显示，节日期间违规收礼、公款消费等问题仍易反复。据中央纪委国家监委通报，2023年全国查处违反中央八项规定精神问题中——节假日发案占比超过三成——反映出少数干部仍存侥幸心理和惯性思维。 针对该治理难点，衢州联通采取分层施教策略。公司党委书记年度工作会议上重点约谈各部门“一把手”，要求严格落实全面从严治党主体责任，并强调领导干部要规范“八小时外”社交行为。纪检组同步下沉至开化县基层党支部，将党的二十届四中全会关于强化基层监督的要求与具体案例结合开展宣讲，推动理论学习与工作实际相衔接。 值得关注的是，该企业创新实施“家访式监督”，对35名新提任干部及年轻骨干开展入户走访。走访中了解干部家庭情况、听取家属意见，既传递组织关心，也把监督延伸到“家门口”。这种“严管厚爱”做法，在一定程度上弥补了传统廉政教育情感沟通不足的问题。 在警示教育上，纪检部门选取23起本地查处的赌博、酒驾等典型案例，制作可视化警示教育材料。每周定期推送的《每周一案》画册，通过剖析违纪人员心理动机和量纪标准，将纪律要求讲清讲透。数据显示，该举措实施后，企业干部职工纪律知识测试平均分提升12个百分点。 分析认为，这种“高位引领+精准滴灌”的教育模式呈现三方面成效：一是强化“关键少数”的示范带动作用，二是提升对年轻干部教育的针对性，三是形成常态化警示震慑。中国廉政研究会专家指出，将节点监督与日常监督贯通的做法，契合新时代作风建设规律，为国有企业防治“节日病”提供了可借鉴经验。
廉洁建设没有终点，纪律教育必须常抓不懈。衢州联通此次节前教育提醒工作的系统推进，表明了国有企业在全面从严治党中的责任担当。通过高位引领与基层实践结合、严格管理与关心关爱并重、理论学习与案例警示融合，逐步形成共同推进、立体施策的廉政建设格局。这既有助于防止节日期间“四风”问题反弹，也在企业内部深入营造尊重纪律、敬畏规则的氛围，为企业高质量发展提供有力保障。