山东省委、省政府日前公布了第三届齐鲁杰出人才奖评选结果；烟台市仅有一位入选专家——绿叶制药集团研发常务副总裁、烟台大学药学院院长、教授、博士生导师田京伟。这个荣誉既肯定了他的学术成就，也表明了山东省高端人才培养和产业创新上的进展。 长期以来，国内抗抑郁药物市场被跨国制药企业垄断。患者多数使用进口原研药，价格高、效果也有局限。突破这一瓶颈成为学界和产业界的共同课题。田京伟敏锐地认识到问题的紧迫性，遂率领团队开展了自主创新攻关。 12年的科研过程中，田京伟团队进行了深入的理论探索。他们在国际上首次提出了"不均衡抑制三靶点再摄取"的新理论，为多靶点精准调控提供了科学依据。同时成功攻克了副作用与疗效平衡的长期难题，这些进展推动了我国首个自主研发的抗抑郁化药1类新药"若欣林®"的成功问世。 2022年——若欣林获批上市——标志着我国在抗抑郁领域实现了从跟随到领跑的转变。仅上市三年后，这款新药就于2025年被纳入国内诊疗指南的最高推荐级别，获得了业界广泛认可。这一成就打破了国际药企数十年的垄断地位，为数千万抑郁症患者提供了更优效果、副作用更小的本土治疗方案。 田京伟的创新成果并未局限于单一领域。过去5年，他推动了13款创新药物上市，涵盖中枢神经、肿瘤、内分泌等重大疾病防治领域。其中，利培酮缓释微球注射制剂（Erzofri®）在美国获批上市，成为首个获得国际认可的中国中枢神经新药，具有里程碑意义。美比瑞®、金悠平®等高端制剂也实现了技术输出，完成了从引进到输出的转变。这些创新产品的累计销售额已突破50亿元，其中新上市产品贡献超过30亿元，有力支撑了我省生物医药产业向价值链高端的升级。 在药物创新之外，田京伟还在产学研融合上进行了有益的探索。2005年，他以"双聘双体制"身份加入烟台大学，开创了"高校编制加企业岗位"的新模式。这种安排使他既能担任企业研发一线的总指挥，又能指导高校实验室的学生，避免了人才在高校与企业之间的单向选择。 在他的推动下，烟台大学药学院形成了"绿叶育才模式"这一产教融合范式。学院60余名教授中有半数以上兼任企业研发要职，绿叶制药的资深工程师也走上讲台。学院与企业共建的"分子药理和药物评价教育部重点实验室"和"先进药物递释系统全国重点实验室"打破了传统壁垒，实现了人才、设备、数据的共享，贯通了从基础研究到产业化验证的全链条创新流程。 在人才培养上，田京伟依托国家级药学实验教学示范中心和绿叶制药全球研发基地，建立了"导师校企双聘、学生校企共育"的人才培养体系。该体系已为绿叶制药输送近170名专业人才，并通过自主培育形成了包括国家级领军人才、泰山系列专家等在内的600余人高水平研发团队。这支平均年龄不到40岁的年轻团队正在攻关全球首创双靶点药物LY03015、LY03020等，代表了我国医药创新的新方向。
此荣誉的背后，说明了科技创新与制度创新的协同发力：既需要原创突破来回应人民健康需求，也需要机制创新来打通成果转化的通道；面向未来，只有坚持长期主义、培养杰出人才、完善产学研生态，才能让更多科研成果转化为产品，以更具韧性的创新体系支撑高质量发展。