各位观众大家好，这里是财经频道。今天我们来聊聊新希望的一场大改革。这家老牌企业把“二次创业”写进了日程表，动作那是相当大。 咱先看看团队这块儿，新希望在1月10日晚一口气公布了好几条消息，正式把刘畅和张明贵这两个80后老大推到了台前。董事会秘书胡吉和财务总监王述华辞职了，公司赶紧补缺，陈兴垚接手管钱，兰佳负责战略投资还得暂时盯着董秘的活。这么一换血，“80后全面接管核心决策层”的感觉就出来了。 然后是股权激励这块儿，新希望这波操作真的是大手笔。公司刚在两天前回购了8亿股股票准备弹药，紧接着就把两个激励计划拿出来了。你看这覆盖面有多广，足足把4000名核心骨干给“绑”上了战车。除了这4000人，还有161名高管能分到限制性股票。这些股票加起来市值超过了10亿元。 咱们细算一下账：这次总共要发3135万股，占公司已发行股本的0.7%。要是考核都达标了，副总裁、首席科学家这些职位拿到的市值都会超过3000万。这就相当于把大家的钱袋子和公司的未来彻底捆在了一起。 接下来是业绩目标的设定。激励计划把目标写得明明白白： 2021年饲料外销量要增长15%，生猪出栏量得达到2020年的100%； 2022年饲料外销量得涨30%，生猪出栏量是2020年的300%； 2023年饲料外销量至少得增长50%，生猪出栏量要翻到2020年的700%。 你看这增速有多吓人！按照2020年饲料外销1700万吨、生猪出栏829万头算下来： 2023年饲料外销得达到2550万吨； 生猪出栏量得突破6632万头。 这三年时间里出栏量要翻近八倍！行业里公开的最高增速记录估计是要被刷新了。 除了这些“看得见”的目标，“人才板凳厚度”这块儿也让人眼前一亮。在激励名单里不光有冲在一线的80后总裁助理朱利强、海外总裁冯小辉、猪产业新六纵队总裁严帅这些“少壮派”，还有贾友刚、刘继青、刘怀伟这些“元老派”。这群人基本都是毕业就进了新希望干了二十年的老人儿。 再看看公司的长远打算： 三年内要坐稳国内养殖头把交椅； 五年内要把核心种猪和设备国产化搞出来； 还要全面搞数字化转型和全渠道销售。 最后公司还特意放了个狠话：“如果没达成绩效条件，限制性股票就得按照原价收回注销。”这句话就是把高管、骨干和股东的利益全都绑在了一起。 现在改革已经进入了深水区，市场都在等着看结果呢。到底是饲料外销率先破纪录，还是生猪出栏提前翻番？这答案咱们还得等三年时间来揭晓。 好了今天就聊到这儿吧。感谢大家收看本期节目！