就业是民生之本。经济转型升级背景下，传统招聘模式暴露出信息不对称、供需错配等问题。通辽市人社部门敏锐抓住此痛点，创新推出"双清单"精准匹配机制，将被动等待转变为主动服务，为破解就业难题开辟了新路径。 问题的根源在于信息不对称。传统招聘会采取"摆摊等人"模式，企业和求职者各自为政，难以高效对接。对于残疾人、退役军人等重点群体，他们的就业需求更加多元，对岗位的适配度要求更高。这种被动式招聘方式难以满足个性化需求，导致招聘效率低下，求职者往往陷入困境。 为此，通辽市人社部门改变工作思路。在招聘会举办前，主动联动残联、退役军人事务局等部门，深入调研重点群体的就业意愿和具体需求，同时精准对接企业的用工缺口，形成了"求职需求清单"和"岗位供给清单"。这一创新举措说明了从被动应对向主动服务、从粗放管理向精细化运作的转变。 在此基础上，通辽市人社部门优化了招聘会的组织方式。此次专场招聘会汇聚69家企业，提供2322个精选岗位，这些岗位都经过精心筛选，与求职者需求相匹配。招聘会现场设置了助残岗位专区、退役军人岗位专区等定制化服务区域，让不同群体能够快速找到适合自己的就业机会。这种分类服务充分体现了以人民为中心的理念。 企业也体现出对重点群体的支持态度。北京云尚航空服务有限公司针对退役军人制定了差异化招聘政策，空中安全员岗位对退役军人放宽了学历要求和年龄限制，有效激发了求职热情。这表明，通过政策引导和企业自觉，可以形成促进重点群体就业的良好生态。 通辽市人社部门还充分运用信息技术，开启了"直播带岗"线上通道，突破了时空限制，让无法到场的求职者也能实现"云端"选岗和实时互动。线上招聘会收获点击量超5000人次，抖音直播吸引5300人次在线观看，充分说明了线上服务的潜力。 精准服务的内涵不仅限于岗位匹配。招聘会现场还设置了政策咨询台，工作人员结合求职者的具体条件，详细解读技能培训、就业补贴等政策措施。这种"一对一"的政策辅导，让求职者不仅能找到合适岗位，还能获得后续发展的政策支持。 从效果看，此次招聘会成果显著。现场吸引780余名求职者入场，线上线下共达成初步就业意向280余人次，充分说明精准对接模式的有效性。通辽市人社部门表示将持续发布后续招聘计划，通过"通辽就业创业"公众号等渠道保持与求职者的互动，形成常态化的精准就业服务机制。
就业一头连着民生冷暖，一头连着发展活力。把服务做在前面、把信息摸得更准、把政策送到身边，才能让岗位与人才实现更高质量的对接。通辽的"双清单"机制以精准匹配提升服务质量，以多渠道扩大服务覆盖，既是对当下就业难点的务实回应，也为公共就业服务如何更精准、更可持续提供了可借鉴的思路。