现在招聘越来越难，因为求职者的心态变了，他们不再满足于稳定的工作，更看重发展前景，这就给企业带来了很大的压力。同时生活成本上涨，求职者对薪资期望也随之提高，低薪工作很难吸引他们。再加上现在的工作选择多了，求职者对工作环境和福利待遇更加挑剔，单休、没有五险一金的工作，大家往往都不愿意去。如果企业不改变这些做法，自然很难招聘到人才。 我给大家讲一个真实经历，帮我们理解这个问题吧。有次面试，一个老板非要叫写表哥写简历才给机会面试。还有一家公司要求纸质简历才给通过审核，一旦拒绝就没戏了。很多时候HR觉得自己有靠山，忽视公司形象带来的麻烦结果就会被公司辞退或者辞退内部员工。 另外，还有一种情况就是简历都发过去了，面试的时候还给一份表格让填资料直接摔笔走人了这种面试多了没的招导致更多求职者怀疑到公司信息真实性低薪资高压力让人受不了。 说白了问题还是出在公司上面他们想要一个造飞机却只是个拧螺丝工作不给出足够好薪资还被施压只能用所谓招聘来糊弄一时支撑下去不断循环着找人这一过程也形成了一种骗局状况根本无法解决员工和公司之间的矛盾对于问题的根源更是一次根本解决不了想试错和将责任感下放自己身上解决这个现状吧不是吗？ 对于招聘双方来说是双向选择感觉不到合适自己肯定不会留下来总是这一原则现在通知下来的时候基本上没通过但是能够自己感觉出来通过的是不会通过了一般情况下你是可以给hr打电话问清楚状况的如果真的感觉还想继续接触的话可以打个电话多了解一下结果 不要轻易相信所谓等通知这句话！有些人会问经验缺乏的时候到底怎么办呢难道还待在家里怨天尤人吗？