在新时代高质量发展的征程中，县域经济面临转型升级的关键时期，人才资源不足成为制约县域发展的重要瓶颈。
地处河西走廊的张掖市民乐县立足县域实际，将人才工作作为破解发展难题的关键突破口。
民乐县人才工作的创新实践源于对县域发展需求的精准把握。
该县产业结构以现代农业、新能源、新材料等为主导，迫切需要各类专业人才支撑。
为此，县党委政府将人才工作纳入中心工作统筹谋划，建立了项目化管理机制，将6大重点工程细化为24项具体任务，形成了闭环推进体系。
在政策创新方面，民乐县出台6项关键人才政策，构建起覆盖人才工作全流程的制度体系。
特别值得一提的是，该县创新推行"人才地图"工作机制，精准对接产业发展需求，2023年成功引进急需紧缺人才29名，吸引835名高校毕业生来民就业创业。
同时采取"柔性引才"方式，引进61名高层次人才，建立了一批产学研合作平台。
产才融合是民乐县人才工作的突出特色。
该县推动8家重点企业与高校院所共建研发平台，攻克技术难题10余项，实现科技成果转化6项。
建设17个省市级技术中心和16个产教融合基地，支持人才领衔实施40个科研项目，攻克了6个"卡脖子"技术难题。
数据显示，全县已完成55项省级科技成果登记，技术合同成交额达7.19亿元。
人才服务保障体系的完善为民乐县留住人才提供了有力支撑。
县里建立了"四位一体"联系服务体系，24名县级领导常态化联系服务56名优秀人才和31家企业。
在具体服务上，为193名专业技术人才晋升职称，解决住房等实际问题20余件，营造了尊才重才的良好氛围。
前瞻分析表明，民乐县的人才工作模式具有示范意义。
该县通过系统谋划、精准施策，实现了人才链、产业链、创新链的深度融合，走出了一条欠发达地区依靠人才驱动高质量发展的新路子。
人才工作既是发展命题，也是治理命题。
民乐县以产业需求为导向，打通政策、平台、项目、服务等关键环节，体现了县域在高质量发展阶段对“第一资源”的系统化配置能力。
面向未来，只有持续完善以创新价值、能力贡献为导向的机制，营造更具吸引力与稳定性的环境，才能让人才与产业同频共振，把县域发展的潜力转化为实实在在的竞争力。