惠安县办了场活动，搞了个综合性平台，啥政策发布、资源对接、成果展示、行业交流都在里头。1月23日那天，“惠就业·赋新能·启新程——惠安县人力资源服务促就业活动”正式开幕。这地方人社部门的负责人都来参加了，大家伙儿都在这儿盯着稳就业这事儿。人力资源和社会保障部的王晓萍部长之前就说过，要盯着高质量充分就业，还要搞技能人才的薪酬改革。现在的劳动力市场挺怪的，“人岗错配”、招人慢这些问题都得解决。今元集团就在这儿给大伙儿讲了讲怎么用数字化技术来帮着提高就业质量。 今元集团的区域总经理林小钘在那儿做分享，主题叫“智治增效，聚势共赢”。她讲了讲他们的技术，就是那种生成式AI加上HR SaaS的东西，特别是那个叫“一种基于物联网的招聘系统”的国家发明专利。以前招人都是等着看信息匹配，现在不一样了，这个系统能帮企业主动出击，先把招聘流程里的短板找出来。然后智能生成岗位描述，提高人岗匹配度。最后还有动态竞争算法，让企业在人才市场抢人更快。这系统不光能给智能制造、生物医药这些行业找高端人才用，还能帮连锁餐饮、物流仓储那种多点跨区域的行业搞好人力资源调配。 针对普工、技工还有年轻人这些找工作的人，今元集团搞了个“豆豆兼职”平台，现在支付宝上也能看到了。大家可以直接在上面找活干。集团还有覆盖全国31个省、自治区、直辖市的400多个网点，线上线下一起搞服务。现在那些搞跨境就业或者自由职业的新就业形态劳动者权益保障也是个大问题。今元集团用那个叫金柚GEO·AI+全球人才管理平台的东西来帮忙管理合同、薪酬、税务这些事。 这个活动就是想让大家一起聊聊怎么把人力资源服务升级一下。今元集团在这儿亮了相，用技术创新来驱动服务革新。把这些好的经验和方法结合起来，才能把稳就业这个大民生工程做好。这事儿不光是惠安县在干，是全国都在落实国家关于实现高质量充分就业的部署呢。