胜通和×汕头人协，携手开启“互联网+人力”新篇章。双方代表在汕头市龙湖区大北山路的广东电信实业集团大楼14楼见面，周博全程陪同参观并招待茶水，拉近了彼此的距离。广东胜通作为一家依托中国通信服务广东公司资源的国企背景企业，拥有全国两万余名员工以及80%以上的高学历团队。他们以“一地签约，全国服务”模式解决了200多个城市社保公积金购买难题。周博向林秘书长介绍了公司情况，不仅提供招聘培训和流程外包服务，还把大数据算法应用于人力资源管理全链路。林秘书长对胜通的数字化转型印象深刻，认为学历、技能和数字化都是未来发展的关键。双方现场演示了基于企业微信与小程序的人才自助入职、智能排班等场景，一致认同社交工具能提高工作效率。周博还提到通过整合考勤、绩效、社保等数据可实现人力资本ROI测算模型，帮助企业识别高流失风险。林秘书长邀请胜通参与协会活动并免费开放算法工具包给会员单位。这次交流共讨论了合作步骤：开放API接口打造“人力数字商圈”、每月举办线上线下活动拆解数字化痛点、共同申报省级课题升级行业标准。这次交流为粤东企业提供了一张通往数字人力时代的船票，标志着政府、协会和企业合作模式的开始。 这次会议让胜通和汕头市人力资源协会在粤东区域搭建起了一个平台，帮助中小企业利用大数据技术提升人力资源管理水平。通过与中国通信服务广东公司合作，胜通已经将“互联网+共享服务”打造成了覆盖全国的服务网。他们不仅提供招聘培训和流程外包服务，还将大数据算法嵌入人力资源管理全链路。 周博用三组数据勾勒出了公司轮廓：全国拥有两万余名全职员工、业务团队拥有本科及以上学历达80%、打通了200多个城市社保公积金购买痛点。林秘书长听完介绍后感叹道：“学历是门票，技能是通行证，数字化则是未来的高速公路。”双方一致认为把社交工具变成工作平台是提升效率的关键切入点。 在沙龙环节中，周博提出了人力资本ROI测算模型：通过整合考勤、绩效、社保等数据可以实时输出团队效率热力图。林秘书长当场邀请胜通参与协会月度沙龙活动，“把算法工具包免费开放给会员单位”，让更多中小企业花小钱办大事。这次交流还提到了未来合作的三步走计划：开放API接口打造“人力数字商圈”、每月一场线上直播+线下路演、共同申报省级课题。 这个短短的半天交流活动让“政府指导+协会搭台+企业唱戏”的闭环初现轮廓。胜通和汕头市人力资源协会的握手不仅仅是多一个会员单位那么简单，而是为粤东企业送去了一张通往数字人力时代的船票。