就业是民生之本，也是乡村振兴的重要支撑；春节后是劳动者求职与企业用工的关键窗口期。2月26日，铜仁市2026年春风行动暨就业援助季“村招”活动走进德江县安化街道楠木园社区，现场企业展位一字排开，岗位信息、咨询台、政策宣传同步铺开。22岁的应届毕业生冉美灵带着简历来到企业展位前，围绕文员岗位与用人单位沟通面试安排。企业工作人员介绍，通过统一组织的返岗专列等方式，可实现“面试通过—集中返岗—快速上岗”闭环服务，这让求职者对跨省就业的成本与不确定性有了更清晰的预期。 一段时间以来，县域劳动力就业面临多重现实问题：一是信息不对称，乡村劳动者对岗位质量、薪资结构、用工稳定性掌握有限；二是求职成本较高，异地面试、交通住宿等支出对青年与困难群体形成门槛；三是结构性矛盾突出，部分劳动者技能与岗位需求不匹配，导致“有人找不到工作、也有企业招不到合适的人”；四是创业主体普遍存融资渠道窄、市场开拓弱、品牌运营不足等共性短板。 铜仁推进“村招”持续三年，正是对上述痛点的根据性回应。其背后原因，一上于产业结构升级与劳动力流动加快：沿海制造业、新一代信息技术与现代服务业用工需求旺盛，需要更加稳定、规范的劳务供给；另一上，随着县乡公共服务能力提升，就业服务从“发通知、贴海报”转向“下沉到村、精准到人”，更强调可达性与时效性。此外，返乡创业增多，但初创企业抗风险能力较弱，迫切需要专业化、体系化的辅导与资源链接。 从实践看，岗位供给的质量与规模不断提升。此前，铜仁市人力资源和社会保障局与深汕特别合作区有关部门签订劳务合作协议，通过制度化对接把跨省就业由“零散输出”转为“组织化输送”。德江这场“村招”中，67家省内外企业带来约12000个岗位，覆盖汽车制造、新一代信息技术、民生服务等领域，薪酬区间从5000元到上万元不等，强调“现场面试、年后即上岗”。这种“岗位到村、面试到点、服务到人”的组织方式，有助于缩短求职周期，降低交易成本，也能提升用工匹配效率与稳定性。 服务体系的完善，是“村招”得以常态化的重要支撑。铜仁推进“家门口”就业服务站建设，并依托数字化平台提升办事效率，通过线上发布岗位、求职登记等方式实现更便捷的供需对接。围绕“村招”主线，当地持续开展线上线下招聘活动，推动岗位信息从“找得到”到“看得懂、用得上”。今年继续把招聘与文化下乡、农产品消费等活动融合，并通过直播带岗扩大触达面，努力把线上流量转化为就业增量。对劳动者而言，这不仅是一次找工作的机会，更是一次对产业、岗位与技能要求的“集中学习”；对地方而言，则有利于把劳动力资源转化为稳定收入与消费能力，进而带动乡村市场活力。 就业之外，创业赋能成为另一条重要路径。在德江龙泉强村富民公司的车间里，“铜创未来”创业专家下基层活动通过座谈交流、实地走访、线上跟踪等方式，为企业在产品推广、渠道建设、经营管理诸上提供“把脉问诊”。与此同时，“创业黔行”等融资对接活动促成企业与投资机构需求对接，推动项目从“有想法”走向“可落地”。从案例看，部分企业通过跨界合作探索“酒旅融合”等新模式，反映出乡村产业由单一经营向复合业态延伸的趋势。对不少返乡创业者而言，专家服务与金融资源的进入，显著降低了试错成本，有助于把创业热情转化为可持续的经营能力。 综合影响来看，“村招”与创业服务的协同，正为县域发展带来三上变化：其一，就业增收更直接，尤其对青年群体与困难人员，提供更清晰的路径选择；其二，劳务输出更规范，跨区域协作使岗位质量、权益保障与组织管理更可控；其三，创业生态更完善，通过“政策+专家+资本”组合拳，推动强村富民工坊、初创企业走向规范化、市场化。更重要的是，这类服务把“人”作为发展的核心变量，通过稳定就业与培育创业主体，增强地方产业承接能力与家庭抗风险能力。 面向下一步，铜仁“村招”仍需在对策上持续加力：一是强化岗位质量把关与劳动权益保障，完善合同签订、薪酬支付、社保缴纳、维权渠道等全流程服务；二是把技能培训嵌入招聘链条，围绕汽车制造、信息技术、现代服务等重点领域开展订单式、定向式培训，提升“招得来、留得住、干得好”的匹配度；三是推动就业服务站与数字平台互联互通，完善实名登记、岗位画像与精准推送，提高服务颗粒度；四是完善创业陪跑机制，从市场调研、产品定位到财务合规、品牌传播形成长期跟踪，增强企业穿越周期的能力；五是把劳务协作从“送出去”拓展到“引回来”，以返乡创业、返乡就业带动本地产业链延伸和就地就近就业扩容。 前景判断上，随着劳务协作机制更加成熟、公共就业服务进一步下沉，以及乡村产业持续发展，“村招”有望从阶段性活动升级为常态化制度安排：一端连接劳动者的就业需求与技能提升，另一端连接企业用工与产业布局，同时以创业赋能带动更多就业岗位在本地生成，形成“就业促进增收—增收带动消费—消费反哺产业—产业扩大岗位”的良性循环。在此过程中，基层治理能力与公共服务供给质量，将成为决定成效的关键变量。
铜仁市通过三年的持续探索，将就业创业服务从城市延伸到乡村，从被动等待转变为主动送岗，从单一就业转向就业创业并举，逐步构建起覆盖乡村劳动力全生命周期的服务体系。这种做法不仅为乡村青年提供了向上流动的机会，也为乡村振兴提供了新的活力。当春风吹过山乡，越来越多的乡村劳动力正在这条温暖的就业创业之路上，找到属于自己的发展方向。