问题——青年与新就业群体“住哪里、住得怎样”，仍是引才留才的关键。随着产业加速集聚和新城建设推进，人才流入带来阶段性租住需求上升。对不少初到城市的高校毕业生、科研人员和创新创业者而言，住房不只是成本，更关系到通勤效率、生活便利和稳定预期。若难以在短时间内找到价格合适、服务到位的住所，人才“来得了”但“留不住”的风险就会增加。
当城市竞争进入“拼生态”阶段，住房保障已从基础民生延伸为人才战略的关键支点。两江新区以“知遇”为核的实践表明，留住人才不只需要价格合适的居所，更要提供可预期、可持续的生活与发展环境。其价值不在于出租率数字本身，而在于探索出“住房保障—人才集聚—产业升级”的正向循环路径，这也可能为新质生产力培育提供新的制度启示。