七天的岗前培训是新护士们蜕变的过程，这次培训有34名参与者，他们用七天的时间变成了成熟的护理人员。开班的第一天，护理部把34名新护士分成了四支小队，每队都要参与到每一个考核中。培训内容不是简单地念PPT或者看操作示范，而是通过真实案例来讲解。梁远袁是其中一个新员工代表，他提到希望在三个月内独立完成PICC穿刺。老师把真实的患者故事拆成临床思维模块，让新护士能够通过操作和复述来掌握观察、评估、决策和执行四步。 最有启发性的环节是护患互换，新护士穿上病号服排队挂号、缴费还有做CT。他们体会到患者排队的烦恼和无助，提出了一些改进措施，比如透明屏实时显示排队叫号、导医台加弹性座椅还有把缴费窗口的二维码贴高10厘米。这些建议都是他们把自己变成患者后得出的经验。 结业仪式上没有冗长的讲话，每位新护士抽到一张印有科室logo的便签，贴在心愿墙上。便签上写着希望自己夜班不再孤独或者想帮患者翻身时让他们享受其中。护理部主任给每个人贴上一枚“出发”按钮。梁远袁代表大家发言时提到要做有深度、有温度的崇医护理人。 这个过程中还有一个特别环节就是用30秒复述给同伴这次体验和决策过程。当培训结束时梁远袁发言得到了热烈掌声比窗外秋阳还要热烈。 最后当34名新护士离开培训楼时他们带着被验证过的临床思维模板还有换位思考震撼和心愿便签墙回归了现实中去服务患者成为真正合格的护士了。