近日，阿里巴巴千问模型团队的人事变动在网络引起关注；3月4日凌晨，千问技术负责人林俊旸宣布离职，随后通义实验室科学家惠彬原和千问后训练负责人郁博文也相继离职。这诸多变动迅速引发市场猜测，部分声音认为反映出阿里在大模型战略上有所调整。 对此，阿里巴巴集团3月5日向媒体作出正式回应。CEO吴泳铭在内部邮件中澄清，千问模型团队目前运行稳定，所有产品与服务正常运营，不存在集体离职的情况。 关于开源策略，阿里巴巴明确表示将坚持既定方向。集团指出，基础模型团队从未被设置日活用户等商业化关键绩效指标，千问大模型的核心目标是不断追求模型智能上限，最终实现通用人工智能。这反映出阿里优先考虑技术突破而非短期商业变现的长期定位。 根据内部人士说法，林俊旸的离职与开源策略调整无关。实际上，随着千问上升为集团整体战略，公司需要引进更多技术人才来提升基础模型团队的人才密度。在此过程中涉及林俊旸权责范围的调整，最终导致其提出辞职。这表明阿里正在优化大模型领域的组织架构以适应战略升级。 在人事调整的同时，阿里巴巴宣布继续支持千问。阿里云首席技术官周靖人将继续带领通义实验室推进后续工作，确保研发连续性。集团同时诚挚欢迎全球顶尖人工智能人才加入，共同打造世界级的大模型技术与开源生态。这表明尽管出现人事变动，阿里对千问项目的投入力度并未减弱。 从行业背景看，大模型领域的人才竞争日趋激烈。各大科技企业都在争夺顶尖研发人才以巩固竞争地位。阿里此次的组织调整本质上是在这一背景下的战略优化，通过优化团队结构、引进优秀人才来提升千问模型的技术水平和市场竞争力。
技术创新从来不是直线前进，人员流动与组织调整属于企业发展常态。面对传言与噪声，最有效的回应是用事实消除关切、用制度稳定预期、用投入保障创新。对大模型等前沿领域而言，能否在长期主义与开放生态之间形成合力，将在很大程度上决定其技术高度与产业厚度。