一、问题背景：县级市引才的现实挑战 当前人才竞争日益激烈，县级市普遍面临资源有限、发展平台不足等现实问题；相比省会城市和经济强市，县域薪酬待遇、科研条件各上存在明显差距，仅靠物质激励难以形成持久吸引力。如何实现人才的有效集聚和长期留用，成为县级市共同面临的难题。 醴陵市位于湖南东部，以陶瓷、烟花爆竹等传统产业为主，正处于产业转型关键期，对高层次人才需求迫切。但与大城市相比，醴陵在人才竞争中处于劣势。如何突破此困境，成为当地人才工作的重点。 二、原因分析：乡情纽带的有效路径 醴陵转变思路，将人才工作从"利益驱动"转向"情感认同"。乡情是连接在外人才与家乡的天然纽带。基于此，醴陵2015年启动"湘雅乡情·专家醴陵行"活动，邀请在外专家定期返乡，通过项目合作、技术指导等柔性方式服务地方发展。这种模式不要求人才全职落户，而是采取灵活形式降低合作门槛。
人才工作既是发展问题，也是治理问题。醴陵的实践表明，真正的竞争力不仅在于政策条款，更在于能否将尊重体现在细节中、把服务体系落到实处、让人才价值真正助力城市发展。以真诚赢得信任，以机制保障长效，才能为县域人才提供施展舞台，为中国式现代化注入强劲动力。