3月10日上午，玉林市2026年人力资源和社会保障工作会议玉林召开；市人民政府副市长仵建民出席会议并发表讲话，市人力资源和社会保障局党组书记、局长，市委组织部副部长靳忠主持会议并作工作部署。 一、成效显著，"十四五"人社工作交出亮眼答卷 会议对"十四五"时期全市人社工作进行了系统总结。五年来，玉林市各级人社部门锐意进取、创新争优，在就业服务、社会保险、技能人才培育及劳动关系治理等核心领域取得了诸多突破性成果，先后荣获全国人社系统先进集体、全国人社系统优质服务窗口、全国"敬老文明号"等国家级、自治区级表彰荣誉逾20项，充分表明了玉林人社系统的整体实力与服务水平。 就业领域，玉林市成功实施国家首批公共就业服务能力提升示范项目，打造"15分钟就业服务圈"，"十四五"期间城镇新增就业累计达23.99万人，就业公共服务能力大幅跃升。社会保险领域，玉林于2021年在全国率先开展"人社服务快办"标准化建设，连续五年参与社会保险国家标准制修订，标准化建设与社银服务水平位居全国、全区前列。截至2025年底，城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达364.66万人、37.13万人、44.20万人，城乡居民养老保险参保人数达281.91万人，社会保障网络持续织密织牢。技能人才培育上，广西（玉林）技能人才服务产业园成功创建，新增高技能人才培训基地国家级2家、自治区级3家，培育出玉林首位、广西5名之一的"大国工匠"，"福绵裁缝"等一批具有地域特色的"玉"字号劳务品牌影响力持续扩大。劳动关系治理方面，全市加快"和谐同行"三年行动，成功化解多起"问题楼盘"欠薪难题，有关经验在自治区层面作交流推广，社会和谐稳定基础更夯实。 二、问题导向，精准把脉制约发展的深层矛盾 尽管成绩斐然，玉林市人社工作仍面临若干深层挑战。从就业结构看，就业质量与群众期待之间仍存在差距，从"好就业"向"就业好"的转变尚需持续发力；从人才格局看，人才外流问题制约着区域创新发展动能的充分释放；从社会保险可持续性看，随着参保规模扩大，基金运行的长期稳健性面临更高要求；从公共服务供给看，服务均衡性与可及性有待提升，群众对"好办、快办、智办"的需求日益迫切。这些问题既是当前工作的短板所在，也是下一阶段改革突破的重要方向。 三、系统部署，七场主动仗锚定高质量发展目标 针对上述问题，会议明确提出2026年全市人社工作的总体目标与重点任务，部署聚焦七大领域打好主动仗、推动七项转变。 在就业创业领域，着力稳岗扩容提质，推动实现从"好就业"向"就业好"的质量跃升；在社会保险领域，持续扩面提质，推动实现从"广覆盖"向"可持续"的结构优化；在人事人才领域，强化引育留用，推动实现从"人才外流"向"才聚玉林"的格局转变；在劳动关系领域，深化系统治理，推动实现从"事后处置"向"全程防控"机制升级；在公共服务领域，推进均衡可及，推动实现从"能办"向"好办、快办、智办、暖心办"服务提质；在宣传领域，拓展全媒体传播，推动实现从"任务式宣传"向"主动讲好人社故事"的理念转变；在队伍建设领域，强筋壮骨提能，推动实现从"能干事"向"干成事"的效能提升。 仵建民副市长在讲话中强调，全市各级人社部门要坚持实干为要、创新为魂，用业绩说话、让群众评价，聚焦群众期盼、发展所需和安全治理，在保障和改善民生、服务实体经济、促进社会和谐稳定上展现人社新担当、新作为，切实兜牢民生和安全"两个底线"，以实干实绩确保"十五五"实现良好开局。 会上，市人社局副局长林强宣读了对2025年度人力资源社会保障专项工作突出贡献单位的表扬通报，北流、玉州、容县人社局分别就各自工作经验作交流发言。
民生连着民心，保障关乎发展。玉林市以“七大转变”推进人社工作提质增效，既回应“稳就业”“保民生”的现实需要，也为提升治理能力提供了具体路径。让政策更好落到群众身边、变成可感可及的获得感，才能为高质量发展夯实更稳固的基础。围绕千万群众切身利益的这项改革，玉林正在写下新的民生答卷。