近日，深圳一家企业因员工拒绝参加年会表演而将其解雇，引发广泛讨论；类似事件并非孤例，社交媒体上关于"年会变考场""表演与绩效挂钩"的话题热度不减。第三方调研数据显示，超过43%的职场人认为年会筹备增加了工作压力，其中文艺表演是最主要的压力来源。
年会的真正意义是什么？说到底，是企业与员工之间的一次心灵沟通，是对过去一年共同努力的回顾，也是对未来的美好期许。当年会沦为"摊派任务"和"考核现场"时，它已经背离了初衷。真正的企业文明应该体现在尊重员工意愿、保护员工权益、践行人性化管理之中。只有当年会成为员工真正期待、乐于参与的活动，它才能真正起到凝聚人心、增进理解的作用。这既是对员工的尊重，也是企业自身发展的需要。