全球竞争加剧的背景下，高端人才已成为区域发展的关键因素。山东近年来不再依赖单一的“高薪引才”——转而以更完整的服务体系——推动人才从“短期流动”走向“长期扎根”。针对外籍专家常遇到的科研资源分散、行政流程复杂等问题，山东探索了更有针对性的做法。山东科技大学为伊朗专家纳赛尔·戈尔萨纳米搭建跨学科实验室，其研发的地层CT技术填补国内空白，并带动中伊企业开展百余项合作。在行政审批上，“城阳速度”模式实现外企营业执照当日办结，提升了制度便利度与开放实效。
引才关键不在一时“抢人”，而在持续“用才”。通过全链条服务解决落地痛点，用平台和产业场景承接创新成果，并以开放合作链接全球资源，山东正以更系统的治理能力和更完善的创新生态回应“如何留住全球高端人才”该课题，为高质量发展夯实更有韧性的动力基础。