眼下正值春季招聘旺季，各地结合自身实际推出新举措，就业服务不断提质增效。从广西柳州到浙江湖州，从四川华蓥到重庆万盛，再到江苏如皋，各地以务实行动推进“春风行动”走深走实。传统招聘会仍是重要渠道，但组织方式正在升级：线下对接与线上直播联动，形成“双线并行”的服务模式。重庆万盛经开区在现场招聘的同时开展直播带岗；江苏如皋借助社交平台直播发布岗位信息，扩大了触达范围，让更多求职者在家也能及时了解招聘动态。围绕不同群体的需求，各地服务更趋精准。浙江德清县依托阜溪街道综合零工市场，为灵活就业人员提供供需对接平台，回应新就业形态从业者的多样化需求。四川华蓥市则组织网络主播走进企业车间，通过直播向求职者展示岗位环境与企业情况，在增强信息透明度的同时吸引更多线上求职人群。针对务工人员返岗出行不便的问题，多地推出定制化运输服务，开行务工定制高铁专列，提升返岗效率与出行安全，既降低了出行成本，也减轻了务工人员的后顾之忧。从更深层看，这些探索反映了就业服务理念的变化：从“坐等上门”转向主动服务、精准匹配，通过构建多层次的就业服务体系，推动实现从“人找岗位”到“岗位找人”的转变，有助于提升人岗匹配效率，减少摩擦性失业。同时，各地对新就业形态的适配也在加快。面对灵活就业、直播招聘等新趋势，通过建设零工市场、引入网络主播等方式完善服务供给，有助于带动就业结构优化。
这股覆盖全国的就业“春风”，既为劳动者返岗就业提供了更顺畅的通道，也为企业用工补充了动力。在新质生产力加速培育的背景下，如何提升人力资源服务、营造更开放包容的就业环境，仍是推动高质量发展的重要课题。各地的实践表明，只有聚焦实际问题、坚持精准施策，才能更有效缓解“用工荒”与“就业难”并存的矛盾。