银川市西夏区，一直在琢磨怎么通过社会工作让基层治理更强。宁夏回族自治区的这一块地方，在这方面下了不少功夫。他们搞出了一套以“培训—实践—激励”为核心的培养体系，效果挺不错。这不仅让基层工作者学技术更有劲儿了，还给基层治理提供了源源不断的人才支持。 西夏区也没闲着，通过各种宣传活动，鼓励社区工作者去考全国社会工作者职业资格证书。自从社会工作部成立以来，530多人参加了考前培训班。培训方法挺有新意，现场讲课、复盘交流、课后点拨都有，线上线下结合着来。这种方式既保证了高通过率，又把社区工作者的专业能力提上去了。学员们都说这些课让他们信心大增，还给他们提供了好多新点子。 随着培训推进，西夏区已经有660多人拿到了全国社会工作者职业资格证书。这些人在社会救助、儿童福利、养老服务等好多领域干活儿，成了基层治理的重要帮手。为了扩大队伍，西夏区在玫瑰园和梦园社区试点了一种新模式，就是把党建和专业社工还有志愿服务结合起来。这种模式在服务老人和孩子上特别管用。 他们推出了“童阅梦圆”和“玫瑰菁蕊”这些项目，解决了300多个老百姓急难愁盼的问题，群众满意度能有95%以上。为了让人才更有劲儿干活儿，西夏区把660多个注册的社工纳入了人才库。他们还在组织培训，提升这些人的综合能力。 另外，西夏区还给社工们发奖补政策，像拿了高级证、中级证的都有奖励。这些措施既保障了社区工作者的权益，又把大家的干事创业热情给点燃了。展望未来，西夏区还要加大对社工的培养力度和激励措施。通过这些努力啊，西夏区的社工队伍会越来越专业、越来越规范。