问题——新一轮科技革命和产业变革加速推进，关键核心技术攻关不断进入更多“无人区”，对高层次人才、复合型人才和创新团队的需求更加迫切。面向“十五五”新阶段，山东要高质量发展中持续塑造新动能新优势，既要加快科技创新与产业创新深度融合，也要以更高水平开放链接全球创新资源。如何把人才此基础性、战略性资源更有效转化为现实生产力，成为各地必须回答的问题。 原因——从全国区域竞争看，产业升级带来的人才结构性矛盾依然突出：传统产业向高端化、智能化、绿色化转型，需要更多工程技术人才、卓越工程师和高技能人才；新兴产业发展壮大，亟需能够跨学科组织研发、推动成果转化的领军人物与团队；未来产业前瞻布局，更依赖原创性、颠覆性技术突破和持续创新能力。同时，全球创新要素流动更活跃，各地竞争的不只是政策力度，更是平台能级、生态质量、开放程度和服务效率。山东提出举办第四届山东人才创新发展大会暨第十四届“海洽会”，正是希望以大会为牵引，系统推进“以人才链激活创新链、做强产业链”。 影响——据介绍，山东自2020年建立定期召开人才发展大会机制以来，已连续三届与“海洽会”合并举办，累计吸引海内外顶尖人才280余人次来鲁参会，推动8600余个人才项目落地，形成了以会聚才、以才兴产的带动效应。本届大会延续两年一届的节奏，主题聚焦“人才引领创新、开放赋能发展”，由省委人才工作领导小组主办，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省科技厅和济南市委人才工作领导小组承办，并成立组委会兼顾。大会将通过集中发布需求、搭建对接平台、组织赛事路演、开展国际交流等方式，更提升“人才山东”影响力，促进人才、资本、技术、项目在更大范围内高效匹配。 对策——大会筹备突出四个方向的制度化设计与资源统筹。 一是融入发展大局，突出产才协同。围绕传统产业优化提升、新兴产业培育壮大、未来产业前瞻布局，山东面向产业关键核心技术征集“揭榜挂帅”项目需求204项，并策划产学研合作对接、具身智能与智能系统创新论坛等活动，推动企业“出题”、高校院所“解题”、市场“验题”，提高人才供给与产业需求的匹配度。 二是深化对外开放，突出国际合作与人才交流。大会坚持“让人才唱主角”，将举办中国—上海合作组织科技创新合作大会、高层次外国专家齐鲁行、海创人才齐鲁行等9场活动，为海内外高层次人才搭建交流合作、项目落地和成果转化通道，以人才对外开放带动更高水平开放。 三是加强城市人才生态建设，突出“以城聚才、以才兴城”。结合大会举办，将支持济南、青岛等地开展高端人才活动，并向海内外人才推介山东16市的发展机遇与综合环境，提升城市在产业承载、平台供给、生活配套和创新文化诸上的竞争力，推动人才“引得来、留得住、干得好”。 四是强化统筹、提升实效，突出精简规范与联动推进。山东对年度涉及的人才活动进行梳理整合，优化为57项，并精选21项与大会联动，集中资源打造重点品牌，减少碎片化与重复安排，提高引才用才效率。 前景——按照安排，大会将于5月中旬济南集中开展系列活动：开幕式将邀请科技界、产业界顶尖人才作主旨演讲，并围绕青年人才集聚、科产融合生态和城市人才发展环境等进行推介；平行论坛将聚焦前沿领域，组织“泰山·攀登”论坛等活动，推动学术交流与产业需求精准对接；创新创业赛事上，将省市联动举办多项大赛，以赛引才、以赛促转，吸引人才带技术、带项目来鲁发展；合作对接方面，将策划京鲁科技人才合作对接、黄河流域博士后合作对接等活动，促进跨区域协同创新与资源共享。随着需求发布、对接撮合和服务保障等机制持续完善，大会将更注重“签约落地、项目转化、团队集聚、平台建设”等可量化成果，为山东在“十五五”时期培育新质生产力、构建现代化产业体系提供更有力的人才支撑。
人才是创新的基础，也是转型升级的关键，更是区域竞争的长期变量。以大会为牵引，山东将引才、育才、用才与产业升级、开放合作、城市发展推进，既是对当下创新竞争的主动应对，也是在为“十五五”开局夯实基础。关键在于把“会场热度”转化为实实在在的发展成效，用更完善的机制保障项目落地、成果转化和人才成长，让更多创新要素在齐鲁大地汇聚为高质量发展的持续动力。