就在2021年，甘肃有个叫康强的小伙，因为问了下年终奖的事儿，结果就被公司给辞退了。事情闹到现在还没个准信。甘肃某家大公司当初把康强开除的理由，就是说他违反了薪酬保密规定。本来康强也就是想弄清楚公司发年终奖的规矩，结果上级一句话，他就丢了工作。后来他去法院告了公司，一审法院倒是站在他这边判了胜诉。可到了中级法院那儿，判决被推翻了，要求重新审理。 现在案子还没盖棺定论呢。那家公司也表示说会尊重法院最后下的判罚。一审那会儿法官认为，公司把人辞退根本没走正规流程，所以那处分决定不算数，劳动关系还是算存在的。但公司那边解释说，康强那个岗位早就有新人顶上了，位子已经满了。而且公司觉得双方现在连基本的信任都没了，合同没法再履行下去。 记者联系上康强原来的公司问情况。公司那边说是案子正在走司法程序慢慢审着，他们会遵守法律判决。不过到现在也没出结果。律师也分析说企业搞薪酬保密这一套得小心着点。要是想解雇员工，必须得给人家发书面通知，把该解决的雇佣关系弄清楚才行。要是规定是入职前都没告诉员工也没签字确认的，那这规定就没法律效力了。 再说说康强和公司的关系，这会儿基本已经崩塌了，劳动合同没法继续签下去了。律师建议像这种情况员工最好主动提出辞职。公司呢以后搞管理和用人方式上得注意别太严苛，把员工搞得有负面情绪不行，多解答员工的疑问才能营造好氛围推动发展。 从公司角度看，薪酬保密能保护隐私也能推动多劳多得的公平机制。虽说这制度合理，实施的时候也得慎重点别成了对付某些人的工具。