春节后，企业复工复产与劳动力返岗同步推进；永修县面临一个现实矛盾：返乡群众和留守劳动力渴望在家门口找到工作，而企业却因招工难、用工难面临生产压力。如何有效对接供需两端，成为摆在当地政府和企业面前的课题。 为破解此难题，永修县云山集团联合县就业局、云山邮政就业服务站，于2月5日在云山集团休闲广场开展"就业大篷车"送岗下乡招聘活动。这一做法改变了传统的"求职者跑企业"模式，转变为"企业送岗到村镇"，让群众在家门口就能了解岗位信息、获得就业指导。 招聘现场，工作人员为求职者介绍岗位要求、工作时间、薪资待遇、社保缴纳等信息，确保群众全面了解就业机会。同时设置的就业指导专区为有创业意愿的群众讲解创业补贴、小额信贷等政策支持，并教授"就业之家"小程序的使用方法，让群众随时随地浏览岗位、在线投递简历。 为确保活动实效，云山集团就业之家提前做了充分准备。工作人员摸排了返乡人员、留守劳动力、失业群众等重点群体的就业意向，通过村级微信群、入户走访、宣传栏等多种方式广泛宣传，确保有就业需求的群众能及时获得信息。 此次活动成果显著。共有23家企业参与招聘，提供普工、生产技术员、分析员、会计、销售、农业技术员等各类岗位380余个，发放招聘手册和政策宣传单页200余份。许多求职者在现场就找到了合适的工作机会。 云山集团就业之家负责人表示，该集团以"5+2"就业之家建设为抓手，深化"送岗下乡""线上招聘"等就业服务模式，完善劳动力信息库与岗位资源库的动态更新机制，精准匹配劳动力供需，拓宽就业渠道、提升服务效能。这些举措表明了当地在推进就业工作中的主动担当和创新思维。
就业是最基本的民生，也是经济活力的重要标尺。把招聘会办到村头、把政策送到手边、把平台教到会用，看似是小事，却能在关键时点增强群众就业信心、稳定企业发展预期。持续推动公共就业服务下沉延伸、数字赋能与机制完善，才能让"政策送上门、岗位送到家"成为常态，让更多群众在家乡找到发展空间，为县域经济高质量发展提供人力支撑。