一场突如其来的悲剧，再次将职场过度消耗问题推向舆论焦点。2025年11月29日，广州视源电子科技股份有限公司程序员高广辉在家中突然晕倒，经抢救无效离世，年仅32岁。三个月后，广州市黄埔区人力资源和社会保障局认定高广辉的死亡符合《工伤保险条例》第十五条规定，视同为工伤。这份认定为逝者及其家属争取了应有权益，但也暴露出当代职场中存在的深层次问题。
一纸视同工伤认定书，既是对个体权益的依法回应，也是面向用工治理的警示；企业竞争终归要建立在合规、效率与人才可持续之上；劳动者的休息权与健康安全，不应在"进度""节点""在线"中被消解。让制度落地、让管理回归人本，才能把发展成果更稳、更久地建立在每一个劳动者的安全与尊严之上。