作为长江下游重要的经济中心城市，南京在维护劳动者合法权益方面的实践成效日益显著。
市人社局二级巡视员郁永春介绍，南京以保障劳动者合法权益为核心，在欠薪治理工作中建立了纵深推进的治理体系，形成了从源头预防到事后救济的全链条保障机制。
从数据维度看，南京市2025年的欠薪治理工作成绩突出。
全年主动检查用人单位5897户，依法立案查处违法案件3968件，通过"大数据+铁脚板"工作机制累计妥善化解各类欠薪线索4.74万件。
这些数字背后反映的是南京在劳动监察执法上的高度主动性和科学性。
相比被动应对欠薪投诉，南京采取主动检查模式，大幅提升了问题发现率和处置效率，体现了现代化治理的新理念。
多部门联动是南京欠薪治理取得显著成效的重要原因。
司法部门充分发挥职能作用，南京市法院2025年审结欠薪民事案件9225件，执结相关案件为劳动者追回薪资逾1.5亿元，为受害劳动者提供了有力的司法救济。
检察机关则打出"检察护薪"组合拳，依托刑事、民事、行政及公益诉讼四大职能助力讨薪工作。
其中"梧桐行"支持起诉品牌全年帮助739名劳动者追索劳动报酬1530万余元，创新性地将法律援助与维权保护相结合。
公安机关针对恶意欠薪问题，通过"专业+机制+大数据"模式，累计追回清偿欠薪款660万余元，其中一起案件在一周时间内为185名劳动者讨回薪资278.5万元，展现了对违法行为的高效打击力度。
工程建设领域是欠薪多发的重点区域。
南京市建委市场处处长周曙东表示，已开展冬季清欠专项治理行动，并首次引入专职律师提供法律咨询服务，从源头强化风险防控。
这一举措体现了对高风险领域的针对性治理，通过法律手段前置，将风险消除在萌芽阶段。
长效治理机制的建立是南京欠薪治理可持续发展的关键。
南京市推广"阳光护薪"二维码等本地维权渠道，全年化解相关线索5000余件，为劳动者提供了便捷的维权途径。
同时，南京加强工资支付诚信体系建设，公布重大违法行为并将严重失信单位及个人列入联合惩戒名单，通过信用约束机制强化用人单位的守法意识。
此外，通过建设联合调处中心、创新"宁微仲裁"在线庭审、设立农民工工资争议速裁庭等举措，全年化解劳动纠纷争议案件近3万件，有效提升了劳动争议调处能力，为劳动者提供了多元化的纠纷解决途径。
南京连续八年在省对市保障农民工工资支付考核中位居前列，这充分说明其欠薪治理的制度设计和执行能力已达到较高水平。
但面对经济社会发展的新情况新问题，南京市相关部门表示将持续落实国家和省市部署，充分发挥部门协调机制，严厉打击恶意欠薪违法行为，全力维护农民工工资报酬权益和岁末年初社会大局稳定。
保障劳动者按时足额获得劳动报酬，是法治社会的基本要求，也是高质量发展的重要底座。
治理欠薪不能止于“追讨回来”，更要在制度设计、行业治理和信用约束上形成闭环，让每一笔工资都能在规则之内兑现、在阳光之下流转。
把“民生账”算清算准，才能把“发展账”做实做稳，为城市治理现代化增添更坚实的温度与韧性。