在2月3日，新华社从杭州传来消息，临平法院给这起持续数月的商事纠纷划上了句号。这次调解不仅把企业间的经济矛盾厘清，还让百余名劳动者在春节前拿到了30万元的工资。 这个案子是因为一笔童装供货交易引发的。杭州的一家服装公司跟商贸行在微信群里谈好交易后就发货了，但商贸行后来不认账，说货物质量有问题，拖欠货款。服装公司没法把货款收回来，工人工资也发不出来。他们只好找临平法院帮忙。 在庭审中，双方各说各话，案子差点变成僵局。承办法官周卫忠看到原告说货款拿不回就没法发工资时，意识到事情严重了。调查发现这家服装公司已经拖欠了百余名工人的工资，执行申请也正在往法院走。商贸行的账户虽然被冻结了，但里面还有钱。 法官觉得如果能调解成功，既能解决纠纷又能给工人发工资，就是最好的结果。他决定启动“审执联动”机制，不只是简单裁判，而是想办法化解实质性矛盾。 法官分别找双方谈话，给商贸行讲清楚诉讼风险和账户冻结对企业经营的影响，劝他们尽快恢复资金流动；又给服装公司讲清支付工资的紧迫性和社会责任。最后大家都同意以30万元调解结案。 临平法院很快把钱划到执行款专户里，在48小时内就把工资核算清楚并发放下去了。大家拿到钱后都很开心，还有好几个工人专门来感谢法官：“这下我们能安心过年了。” 这个案子的意义在于司法机关主动帮忙解决问题，把商事纠纷和保障民生结合起来。一方面避免企业打冗长的官司，促进营商环境好起来；另一方面通过财产保全和审执联动机制打通资金发放的闭环，给根治欠薪问题提供了一个好办法。 法治是市场经济的基石也是民生保障。临平法院这次“一案双解”的做法生动诠释了司法为民的初心和智慧。这也说明现在我们正在完善多元化解机制，这种探索既温暖人心又有成效。大家都希望能在岁末暖和暖和心，安安稳稳地过年。