近日，合肥热电设计研究院党支部成功入选合肥市城市领域基层党建“双百工程”示范点，成为合肥热电集团党委“三谈一访”党建品牌入选后首个获此荣誉的基层党支部。该荣誉说明了该支部新时代党建工作中的探索与成效。 设计研究院党支部人才集聚特征明显：党员占比70%，青年职工占比60%，高级技术人才占比55%。基于这一人员结构，党支部将人才培养作为重点任务。近年来，支部围绕合肥热电改革发展和市场化转型需求，对标国内一流综合能源企业，立足技术与改革领域“领头雁”定位，打造“看好你哦”支部特色品牌，通过“双认领”“党员揭榜挂帅”等举措，搭建人才传帮带平台。 在人才培养上，支部持续开展党员、业务骨干“双培养”的“党员小课堂”，形成党员带党员、带群众、带新人的培养机制。自2017年创立以来，“党员小课堂”累计开展100余次，“送技术到一线”活动超过300次，培养工程师30余人，向集团输送技术人才10余人，涌现出全国“热力新秀”等先进典型。支部通过“党员承包制”“党员先锋岗”“党员责任区”等方式，组织党员深入社区和施工现场，累计到小区“走站房、进用户”200多次，提供24小时技术支持，及时解决各类技术问题，为企业改革发展提供人才支撑。 创新驱动上，支部组建“党员技术攻关小组”，由党员骨干牵头，运用人工智能、大数据、云计算、数字孪生等技术，建设安徽省首个大型智慧热网系统——合肥热电智慧热网系统。该系统整合6个热源厂、百余座换热站及600余公里管网，打通源、网、站、户数据链条，推动供热管理从“经验驱动”向“数据驱动、精准调度”转变，为12.5万户居民和400余家城区工商业用户提供更高效、更清洁的供热服务。 项目实施成效明显：居民服务满意率达99%，供热管损下降近50%，累计减少管损量超30万吨，年减少二氧化碳排放量超5.2万吨，相当于植树950万棵，降本增效近1亿元。这一目入选2024年国家工信部“先进计算赋能新质生产力”典型应用案例，成为全省仅有的2家传统领域入选企业之一，体现了党建工作与科技创新的共同推进。 在市场转型上，支部聚焦合肥热电未来战略布局，探索“新产品、新技术、新模式”。党支部书记带头认领“八大战略场景”市场攻坚项目，党员骨干主动“揭榜”、领衔“挂帅”，承担生物质气化、电化学储能、低品位热能综合利用、工业固废高效利用、节能改造技术、光伏地热、暖通产业链等新赛道市场开发任务。通过开展“双认领”活动，细化目标、分片包干、挂图推进，党员主动领任务、扛指标，形成市场开拓合力。 该支部不仅在合肥市场实现突破，也积极“走出去”，先后在池州、蚌埠、宣城等多地落地应用，实现地域与业务领域双突破。2025年以来，市外项目连中五标，合同额增长10倍，更彰显党员先锋作用和党支部战斗堡垒作用。支部以“指标面前不退缩”的担当、“办法总比困难多”的思路和持续攻坚的韧劲，推动企业在新赛道上加速发展。
合肥热电设计研究院的实践表明，新时代国有企业推动高质量发展，关键在于坚持党建引领与改革创新同向发力；当基层党组织在技术攻坚中靠前指挥、在市场开拓中主动作为，就能更好激发新质生产力的内生动力。“红色引擎”带动创新发展的路径，正在为能源行业转型升级提供可复制、可推广的实践经验。