人才是推动经济社会发展的重要战略资源。
临夏州近年来深入贯彻人才强国战略，围绕破解人才结构不优、供需不匹配等突出问题，建立健全引育留用的全链条工作机制，在创新政策供给、优化人才生态方面取得显著成效。
制度创新为人才工作提供坚实基础。
州级层面研究制定事业编制周转池使用管理办法，首批统筹州直单位事业编制50个，设立人才引进编制池，为在重点领域、关键行业引进高层次人才创造了制度条件。
针对民营企业人才吸引力不强的现实困境，州里专项投入200万元用于人才项目支持，重点围绕基础研究、技术攻关和成果推广，为产业升级提供智力支撑。
这些举措表明，临夏州已从被动应对人才需求转变为主动构建人才制度体系。
精准引进成为破解人才供需矛盾的关键路径。
州里围绕教育卫生短板补齐、产业结构调整和乡村振兴需求，动态更新重点领域人才需求清单，确保引进工作精准聚焦。
在高校毕业生求职就业的关键时期，州县联动组建引才工作组，赴西南、华东、华北、西北等区域的19所高校开展招聘，共引进高层次和急需紧缺人才226人。
与此同时，通过突破地域和编制限制，柔性引进兰州大学、北京林业大学和省人民医院等省内外专家92名。
这种"刚柔结合"的引进方式，既满足了本地发展的紧迫需求，又充分利用了外部优质人才资源。
系统培育为人才成长创造良好环境。
州里建立肉牛、肉羊产业发展研究院，已授权国家发明专利1个，申请实用新型专利10个，为产业升级提供了科技支撑。
24个名优专家工作室和2个博士工作站的建成，形成了多层次的人才发展平台。
医疗卫生领域实现28名医疗人才担任县级医院及重点科室负责人，帮助新增诊疗技术53项，建成省州重点医疗专科31个，有效提升了基层医疗服务能力。
教育领域选派239名专业技术人员到济南市跟岗学习，选派249名拔尖人才开展教育医疗帮扶，推广农业新技术新品种54个，形成了人才"组团式"帮扶的生动局面。
这些举措的实施，使全州人才总量与"十三五"末相比增长22.7%，人才队伍结构不断优化。
完善保障体系为人才发展营造优质生态。
州里认真落实"临夏英才卡"制度，从住房保障、子女入学、科研服务和职称评聘等方面出台13条具体措施，首批评选153名各领域优秀人才成为持卡人。
州直单位全年发放人才补贴591万元，确保引进人才待遇得到严格落实。
在科研投入方面，申报获批省级人才项目8个，评选立项州级人才重点项目、青年团队项目及青年个人项目12个，累计获得经费374万元，为人才创新创业提供了有力支撑。
地级领导结对联系高层次人才的做法，更是体现了党政高度重视人才工作的态度。
从更深层看，临夏州的人才工作体现了新发展理念的要求。
在人口流失压力较大的西部地区，能够实现人才总量的显著增长，说明通过制度创新、精准施策、系统培育和完善保障，完全可以逆转人才外流的局面。
这为其他欠发达地区提供了有益借鉴。
临夏州的实践表明，民族地区要实现后发赶超，必须将人才工作置于战略核心地位。
其创新之处在于打破体制机制壁垒，建立"需求导向+精准施策"的双轮驱动模式。
随着"西部人才高地"建设深入推进，这种以人才链激活创新链、支撑产业链的发展路径，或将为同类地区提供可复制的经验样本。
（完）