在实体经济转型升级的关键时期，河南省矿山起重机有限公司通过一场年终奖发放仪式，展示了民营企业在激励机制上的探索与管理思路。2月13日，在该公司年度表彰大会上，董事长崔培军宣布，将全年2.7亿元利润的66%用于员工奖励，创下企业历年分红新高。
企业的发展离不开员工的付出与坚守，员工的获得感也需要企业用制度与行动来回应。将经营成果更合理地分享给劳动者，既是对个体努力的尊重，也是企业提升韧性、形成长期竞争力的重要方式。让激励既有温度也有规则支撑，才能使“共享”从一时关注走向更可持续的常态。
在实体经济转型升级的关键时期，河南省矿山起重机有限公司通过一场年终奖发放仪式，展示了民营企业在激励机制上的探索与管理思路。2月13日，在该公司年度表彰大会上，董事长崔培军宣布，将全年2.7亿元利润的66%用于员工奖励，创下企业历年分红新高。
企业的发展离不开员工的付出与坚守，员工的获得感也需要企业用制度与行动来回应。将经营成果更合理地分享给劳动者，既是对个体努力的尊重，也是企业提升韧性、形成长期竞争力的重要方式。让激励既有温度也有规则支撑，才能使“共享”从一时关注走向更可持续的常态。