长春市卫建委正在推行一个以吸引人才为核心的策略，这个策略可以让全市的医疗服务水平提升，达到新的高度。2023年，长春市人社局公布了2026年的招聘计划。这是为了深化公立医院改革，提高医疗质量。长春市卫生局也积极投入到这个项目中，希望通过这个招聘计划能吸引更多的优秀人才。目前，人才被认为是推动医疗改革和发展的关键动力。为了激活这个动力，长春市编办、人社局和卫生局紧密合作，给公立医院提供了更多编制资源。这样就可以通过各种方式吸引人才。这项工作在2023年以来取得了显著成果。这次的招聘计划是为了满足“十五五”规划中的医疗需求。市卫建委也在三条渠道上积极吸引优秀医学人才。通过这个招聘计划和面向社会的公开招聘活动，设置了1150个岗位，实际录用了535人。其中硕士及以上学历的人才超过80%，这明显提高了公立医院专业技术队伍的学历和专业水平。 与此同时，市卫建委也积极推进自主招聘和高层次人才引进工作。他们严格遵守按需设岗、按岗招聘原则，扩大公立医院的用人自主权。成功吸引了21位高层次人才加入进来，这为学科建设提供了强大力量。 长春市卫生健康委还重视培养和使用高层次人才。他们把高层次人才培养与专科建设紧密结合在一起，扎实开展“长春英才”项目。他们给心血管、呼吸、神经内科等临床重点专科人才提供机会去北京、上海、浙江等地区进修学习，借鉴先进技术和管理经验。这样就能构建一个“人才-技术-专科”联动发展体系。 未来的计划是深化人才引育用留全链条机制建设。这样就能优化环境，拓宽引才渠道，强化育才实效，让各类卫生健康人才在长春安心工作发展。这样才能保障城市健康之基，为建设健康长春贡献更大力量！ 初审是李慧进行的，复审是金小鸥负责的，终审是秦嗣德完成的。