安徽宣城市一家装饰设计公司在3月22日放出了“春假”，这就给员工们提供了一个绝佳的机会去陪娃错峰出游。这个好消息迅速传遍了整个公司，食堂里瞬间炸开了锅。大家都知道，“春假”期间孩子放假没人带是个大难题。但是这次公司把假期安排得清清楚楚，直接解决了大家最头疼的问题。食堂里有7位宝妈和8名女同事，其中两位还是“二胎妈妈”，她们立刻就抢到了回家陪娃的机票。大家都很高兴，因为这次放假既能陪伴家人，又能避开旅游高峰，顺便看看风景。 事实上，宣城市在3月19日就发布了义务教育阶段1到8年级的春假方案：从4月1日到4月3日连放三天，正好衔接清明假期（4月4日到6日）。政府给学生放假的同时，也给企业提出了挑战：能否错峰休假？答案很快就有了。 广德这家公司在接到消息后连夜做出了决定。物料部经理唐鸣回忆说，“我们放的春假与学生春假时间一致。”他告诉大家从讨论到发文只隔了一个晚上。21日晚员工们在食堂聊起这个话题时，唐鸣把大家的需求记下来并汇报给老板。老板当场拍板：放！第二天上午大会宣布时全场欢呼。 不仅是广德这家公司这样做，宣城市人社局、总工会、教体局也联合发布了一份倡议书。文件里鼓励企业摸排有娃职工名单，灵活拆分带薪年假与孩子春秋假拼在一起实现错峰出行。 这次错峰休假带来了多赢局面。对于员工来说，“春假”既可以陪娃又可以旅游放松；对于企业来说，可以在淡季灵活安排人力成本；对于城市来说旅游流、消费流与客流同步拉升。“春假”并不是什么新鲜事物，但把它与公司制度、员工需求和政府倡议结合起来确实是一道值得学习的“安徽样板”。