问题显现 1月7日，广东工业大学应届毕业生在应聘多益网络时被招聘系统自动拦截，弹窗提示“因该校教师罗某某在评审中的不当行为，该校学生列入拒招名单”。媒体实测发现，该企业招聘系统确实设置了针对特定高校的过滤规则。据了解，涉事企业曾于2021年参与某省级项目评审未获通过，该校教师作为评审专家组成员参与打分。 深层诱因 调查显示，事件导火索在于企业对三年前行政评审结果长期不满。2021年，多益网络申报中小企业扶持项目时，五名专家组成的评审组均给出较低评分，企业因此未获得认定资格。值得关注的是，该企业于2023年12月被取消高新技术企业资质，需要补缴涉及的税收优惠款项。业内人士认为，经营压力与历史积怨叠加，促使企业采取了不理性的应对方式。 多重影响 此做法引发连锁负面效应：其一，直接损害广工大学生平等就业权，涉事高校每年约有2000名相关专业毕业生；其二，折射出企业治理问题，2023年该公司已多次因劳动争议被起诉；其三，更为关键的是，冲击健康的校企合作生态。人力资源专家指出，校招歧视会缩小企业人才来源，长期看不利于创新与发展。 法律审视 根据《就业促进法》第二十六条规定，用人单位不得实施就业歧视。劳动法专家表示，以院校为单位设置招聘门槛涉嫌违法，受影响学生可向劳动监察部门投诉。目前广东省人社厅已关注此事，正在更了解情况。需要警惕的是，类似“连坐式”招聘限制在游戏等行业偶有出现，往往与行业监管不足、企业合规意识薄弱有关。 整改方向 事件持续发酵后，多家头部互联网企业人力资源负责人发声，呼吁建立行业招聘自律机制。中国就业研究所建议：一是健全校企争议的仲裁与沟通渠道，二是推行企业信用记录制度，三是在高校设立企业行为观察员。广州市工商联表示，将组织专项调研，推动规范招聘市场秩序。截至发稿，涉事企业尚未就整改措施作出正式回应。
校招不是处理分歧的出口，更不应成为宣泄不满的工具；尊重规则、尊重个体、尊重公平，是企业获得人才与信任的基础。争议应在制度框架内解决，把机会交还给每一位凭能力竞争的求职者，既是对青年劳动者的基本保障，也是维护市场秩序与企业长期发展的应有之义。