从4月1日起，松下控股公司把这个集团决策速度给提高了，并且用这种方式来提升企业价值。在那次调整里，运营公司的总裁把自己还给装进了松下控股公司的业务首席执行官这个位子。这次调整的目的，就是要让这两个层面的公司把集团战略和政策给攥到一块，让它们能从整个集团优化的角度去做大胆的业务决定。Hirofumi Suzuki就被给安排成了解决方案营收官，Akira Sakakibara也就是榊原彰则被赋予了首席人工智能官的职位。为了让整个集团能够更好地做出决策和增长，松下还把集团双CEO的架构给推行开了。 新设的解决方案营收官和首席人工智能官这两个职位的生效日期是4月1日。这家IT 之家在2月4日就得知了这个消息。设立解决方案营收官是为了把跨领域举措给统筹起来，以此来优化被列为优先领域的解决方案领域的盈利结构；设立首席人工智能官是为了推动加速运用人工智能去解决客户问题，还要提升内部运营效率。松下这次宣布高管架构调整的内容由AI智能生成。 松下宣布设立首席人工智能官（CAIO），还有这个动作就是松下启动组织变革的一个环节。新设的解决方案营收官（SRO）负责统筹跨领域举措，把被列为优先领域的解决方案领域的盈利结构给优化好；同时设立的首席人工智能官（CAIO）推动加速运用人工智能去解决客户问题并提升内部运营效率。 松下把组织变革启动了起来，还给新设了解决方案营收官和首席人工智能官这两个职位来强化跨领域协同与AI战略落地。Akira Sakakibara被任命为首席人工智能官，Hirofumi Suzuki被任命为解决方案营收官。 这次组织变革把新设解决方案营收官和首席人工智能官这两个职位给弄出来了，然后让它们生效的时间定在了4月1日。松下控股公司和运营公司要在整体集团优化的角度去做出大胆的业务决策。