问题——以“绩效调整”名义单方扣薪，劳动者权益如何救济？ 发布会上披露的案例显示，滕某2018年入职某营销公司，劳动合同约定月工资1.8万元，其中基础工资占90%，绩效工资占10%；2023年3月，公司邮件通知其自2023年2月起，按《绩效考核制度（草拟稿）》的考核得分计发工资。此后工资条出现“试行绩效方案”，滕某2月、3月绩效得分均为0.8，公司据此扣发两个月工资共3654元。滕某认为考核制度尚未正式生效，公司也未与其协商即扣薪，遂提出解除劳动合同并申请仲裁，要求支付工资差额、未休年休假工资及经济补偿。仲裁支持其请求后，公司提起诉讼。
此案提示一个更现实的命题——企业竞争力与劳动者获得感，必须建立在共同遵守的规则之上；当程序要求不只是“不得逾越的底线”，而成为企业主动建设的治理能力，和谐劳动关系才能更好起到支撑高质量发展作用。