问题：节后用工需求集中释放，就业供需仍需更精准匹配 春节假期结束后——企业复工复产提速——用工需求在短时间内集中显现；另外，高校毕业生求职时间前移，技能人才流动意愿增强；对不少求职者来说，“岗位在哪里、发展空间如何、薪酬与通勤是否匹配”等关键信息仍不够对称；对企业而言，结构性缺工与“招工难、留人难”并存，尤其在先进制造、半导体、高端装备等领域，对工程技术、生产管理、质量体系、设备运维等岗位的匹配要求更高。如何实现更高效率、更高质量的对接，成为节后稳就业、保用工的关键。 原因：产业升级带动人才需求分层，公共就业服务需要“提质增效” 近年来，扬州加快构建现代化产业体系，高端装备、汽车及零部件、新一代信息技术、新能源、新材料、生命健康等产业集群持续壮大，企业对复合型、技能型、创新型人才的需求同步上升。与此同时，就业市场分层更明显：医疗、教育等公共服务领域对专业资质和岗位规范要求更严；上市公司、专精特新企业更看重研发能力、工艺经验与项目协同能力。节后举办综合性招聘会，通过集中发布岗位、现场交流和政策咨询，有助于降低求职与招聘成本，提高匹配效率，也为稳就业政策落地提供更直接的服务场景。 影响：供需同场对接释放就业活力，服务重点产业与民生保障 据介绍，本次招聘会将于2月25日（农历正月初九）9时至13时30分在扬州国际展览中心1号馆举行，现场汇聚40余家国企、事业单位及140余家上市公司、专精特新与高新技术企业。岗位需求既覆盖装备制造、化工、新材料等传统优势领域，也面向半导体、新能源等新兴赛道。国有企业与重点制造企业到场，将为机械、船舶、化工等产业链岗位提供更多选择；医疗机构与教育单位参会，反映民生领域对专业人才的持续需求；一批专精特新“小巨人”和高新技术企业集中招引人才，将深入夯实地方创新的人才支撑，提升产业链供应链的韧性与竞争力。 从岗位结构看，行业龙头与成长型企业同台招聘，既有面向高校毕业生的技术与职能岗位，也有面向成熟人才的研发、工艺、市场与管理岗位，有助于形成“入门—成长—提升”的多层次就业通道，提升城市对青年人才与技能人才的吸引力。 对策：以“六大产业集群”牵引精准服务，推动从“招得到”向“留得住”延伸 本次招聘活动围绕扬州重点产业集群组织用人单位，形成更清晰的岗位供给方向，覆盖高端装备、汽车及零部件、新一代信息技术、新能源、新材料、生命健康等领域。对应的企业与单位集中亮相，便于求职者按产业方向筛选岗位，提高沟通效率，减少“盲投”和“错配”。 业内人士表示，提升招聘会效果，不仅是“把岗位摆出来”，更要把服务做细：一是提高岗位信息透明度，清楚标注专业要求、技能门槛、晋升通道和工作地点，减少信息差；二是加强对重点群体的就业支持，为高校毕业生、退役军人、登记失业人员等提供分类指导与岗位推荐；三是推动校地企合作与技能培训衔接，围绕智能制造、质量检测、数控加工、设备维护等紧缺方向开展根据性培训；四是完善人才落地配套，统筹住房、子女教育、医疗保障等服务，提升人才留用效果。 招聘会主办方提醒，求职者可携带个人简历及相关证书到场沟通，建议提前明确求职目标与岗位偏好，提高现场交流的针对性。 前景：以线下集市为枢纽，带动全年就业服务常态化、精细化 从节后集中招聘到全年常态对接，就业服务正在从“规模化供给”转向“精细化匹配”。随着产业结构优化、企业研发投入增加以及公共服务质量提升，扬州对高技能人才、工程技术人才和紧缺专业人才需求仍将增长。以本次新春综合招聘会为契机，完善岗位发布、职业指导、技能培训、劳动权益保障等全链条服务，有望形成“招聘—培训—上岗—稳岗”的服务闭环，既稳住就业基本盘，也为城市产业竞争力提供更稳定的人才支撑。
人才是城市发展的第一资源。扬州新春招聘会的举办，不仅为求职者提供集中选择岗位的平台，也反映了扬州加快建设区域中心城市、推动产业高质量发展的具体举措。新的一年，扬州将以更开放的姿态和更丰富的机会——欢迎各类人才加入——共同推动这座古城焕发新的活力。