讲真，跳槽涨薪20%其实挺简单，因为原公司往往宁愿多花20%的钱去换人，也不愿轻易给你加工资。这种现象背后的原因主要有三个。 第一个原因，大部分老板都普普通通，他们觉得员工已经是公司的人了，怎么对员工看老板高兴。他们往往觉得给员工加工资就是看你表现和公司效益，只要给就好了。你要是主动提加薪，他们会觉得你不知好歹。所以，大部分公司还是给员工加工资的，只是不会主动提而已。像胖东来的于东来、河南矿山集团的崔培军这些人之所以上了新闻，就是因为他们敢于给员工发钱，这种情况在业界算是很稀有的了。 第二个原因，公司内部和外部的标准完全不一样。对内部员工，老板只看到加薪带来的成本增加，还要平衡其他员工的薪酬问题；而对外招聘时，老板又觉得这个价位的人招聘不到合适的人。所以你看，老板心里的两套标准完全不一样。谁要是提出质疑，老板肯定会觉得谁有二心。 第三个原因，老板觉得自己有钱就怕找不到人吗？其实这就是企业文化绑架员工的一种手段。老板真的会狠下心来把员工辞退掉。等企业做大了资金雄厚了，想要挖个把人很简单嘛。至于那些所谓的高端职业经理人能不能再创辉煌就管不着了。反正只要表面上看起来高大上就行。 而且你知道吗？行业调研数据显示，招聘一个新员工平均要给6-10个月的薪资成本作为过渡期。这意味着这个过渡期至少相当于老员工三年的薪酬，足足有60%呢！