春节后返岗复工与求职应聘交织叠加——劳动力流动加快——信息不对称、用工需求集中释放等因素，也使电信网络诈骗、求职陷阱、劳动争议等风险更易短期内显现。如何让群众在“找工作、谈薪酬、签合同”的关键环节少走弯路、少受损失，成为基层公共服务的现实课题。 针对这个阶段性突出问题，利川市沙溪集镇在就业服务活动现场同步设置法治宣传服务点，将与群众切身利益密切对应的的法律法规送到“家门口”“摊位前”。一上，围绕治安管理相关规定开展普及解读，结合日常生活中的常见情形，提示居民依法守法、规范行为边界；另一方面，将防范电信网络诈骗作为重点内容，通过案例讲解、情景提醒等方式，拆解“高薪诱导”“刷单返利”等常见套路，提示群众对“来历不明的链接、陌生转账要求、承诺稳赚不赔的项目”保持警惕，倡导以权威渠道核验信息、及时止损报警，合力守住群众“钱袋子”。 在节后求职高峰背景下，劳动用工领域的法治需求更为集中。现场普法人员围绕劳动合同订立、薪酬支付、工伤认定、维权途径等热点问题开展咨询服务，提醒求职者在入职前重点核对岗位信息、用工主体、合同条款与社会保险等关键内容，谨防以“试用期不签合同”“先缴费后入职”“口头承诺高薪”等方式变相转移风险。通过发放劳动权益保障资料、面对面答疑等形式，帮助求职者提升依法维权能力，也为用工单位规范管理、减少纠纷提供指引。 从原因看，节后就业市场“供需两旺”，岗位信息传播速度快、渠道多，部分求职者急于上岗、辨别能力不足，容易被虚假招聘、劳务中介不规范操作等问题影响；同时，诈骗分子往往利用求职者急切心理，借“培训费”“服装费”“保证金”等名目实施诱骗。将普法宣传嵌入就业服务场景，能够在风险高发节点前置提醒、提前干预，把法律知识转化为群众可操作的防范措施，增强基层治理的精准度与实效性。 从影响看，这类“场景化普法”既有助于提高群众对治安管理相关规定的知晓度，也能提升防诈识骗能力，减少财产损失；在劳动领域，则有利于推动劳动合同签订更规范、薪酬支付更透明、争议化解更顺畅，进而促进构建和谐劳动关系、优化就业环境。对基层而言，把“宣讲、咨询、服务”融为一体，有助于形成“预防在前、化解在小”的治理路径，推动公共服务从“被动处置”向“主动治理”转变。 面向下一步对策，可在总结活动经验基础上，持续做深做细普法与公共服务融合：一是围绕节后务工、毕业季求职等关键节点，常态化开展“就业服务+法治宣传”联动；二是完善案例化、清单化提示，形成更易理解、更便于传播的风险提示材料，让群众“看得懂、记得住、用得上”；三是加强与人社、公安、市场监管等部门协同，推动招聘信息发布、劳务中介管理、反诈预警劝阻等机制衔接，提升综合治理效能；四是畅通法律咨询与维权渠道，强化对重点群体的针对性服务，确保“求职有路、维权有门”。 展望未来，随着基层公共服务不断向精细化、便民化方向推进，把法律服务嵌入群众高频事项，将成为提升社会治理能力的重要抓手。通过在就业服务现场提供“及时、就近、可操作”的法治指引，既能减少风险事件发生，也能增强群众对法治环境的信心，为促进就业稳定、维护社会秩序提供更坚实的制度支撑。
法治建设的核心是为民服务；利川市沙溪司法所的做法表明，基层法治工作要贴近群众需求。将法治宣传与就业、防诈等工作结合，既能提升宣传效果，又能在解决问题中增强群众法律意识。这种以民为本的法治实践，是推进全面依法治国的有益探索，值得推广完善。