3月25日，中国计量大学搞了个特别的活动，叫“众擎计量 校长之约”，戴道锌校长和来自杭州海康威视、舜宇集团、中检计量、深圳计量院、宇树科技股份有限公司等10家新兴产业企业的头头儿还有学生代表坐在一起唠嗑。大家觉得，不管是对学生找工作，还是对学校培养人才效果的检验，这都是个大事儿。戴校长说了，大家的发展都离不开校企合作，这是一道必须跨过去的坎。 活动现场气氛特别热烈，企业老总们对中量大毕业生的评价特别高，什么“专业知识扎实”“质量意识强”“稳定性高”“匹配度高”“务实肯干”，这些词儿反复被提出来。金子惠是中国计量大学管理科学与工程学院（质量与标准化学院）质量管理工程专业的大四学生，她刚签了万向公司的SQE岗位。大三的时候她还在吉利汽车集团质量管理中心实习过十个月，不仅独立搭了MSA模型，还带头搞定了四个部门级的改善项目，还有不少标准和专利的活儿。她说这经历让她体会到了学校的培养体系真的挺硬核。 中国计量大学计量测试与仪器学院的杜鹏飞是老学长了，他在中国计量大学待了十来年。他觉得高等教育跟产业深绑在一起才是正道。他希望学校能把产学研用这条路彻底打通，让博士、硕士早点进工厂摸机器把论文写在生产线上。这想法得到了杭州海康威视的响应，海康威视在中量大招了1100多人呢。邵丽雯经理说想跟学校搞个特色班，让学生提前去厂里转转实习看看岗位情况。 怎么才能把学生给送到新兴产业里去？中检计量有限公司给出了答案。姜含璐总监是中检计量华东区行政人事的一把手，她说公司正在搞量子计量、新能源这些新兴领域的布局，特别缺懂计量的复合型人才。公司打算搞实习前置、把案例库开放出来、大家一块儿搞科研项目这些动作来把链条打通。 当然现场也有一些大家没想明白的地方。比如中国计量大学量新学院2022级自动化专业的张若男就挺迷茫：现在AI技术更新换代这么快，我们怎么才能抓住机会不被落下？宇树科技股份有限公司也在琢磨：怎么才能让课程设置、项目联动、校外导师这些因素一起发力？让企业岗位和毕业生的专业更对口？这都是大家得一起努力的方向。