山东威海高新区总工会想方设法给女职工织起一张严实的服务保障网。女职工可是推动社会发展的主力军，怎么维护她们的权益，满足她们的多样化需求，这是新时代工会工作面临的大问题。在山东威海火炬高技术产业开发区，区总工会就在这方面下了功夫，交出了一份实实在在的答卷。首先，他们把眼光放在了女职工的职业发展上，通过技能提升来帮她们打好立业的根基。过去支持方式比较宽泛，现在转向更精准有效的“赋能”路径。比如，他们看准了快速发展的物流行业，在威高物流园搞了一次威海快递行业女职工技能大赛。这次竞赛可不是走过场，直接聚焦在分拣和上件这些影响效率和质量的关键环节上，大家通过实操比拼把功夫练到家。这一招做到了以赛促学、以赛促练。此外，针对新兴业态和灵活就业的群体，工会还开办了母婴护理、居家保洁等实用技能培训，帮有意愿的女职工学门手艺，拓宽路子。更贴心的是，在比赛结束后，给每位参赛选手都发了包含“两癌”筛查项目的体检卡。这个小动作既激励了大家的工作积极性，又关心了她们的身体健康。 除了职业发展，“娘家人”还特别关注女职工的急难愁盼问题。很多女职工既要上班又要照顾家庭，压力特别大。威海高新区总工会把服务做到了生活的细枝末节里。比如“妈妈小屋”的升级改造就是一个典型例子。他们把全区56个“妈妈小屋”资源整合起来进行升级改造，让它不仅仅是哺乳室了，还变成了孕期、产期、哺乳期、经期和更年期保护的地方。为了照顾不同人的需求，在生产车间旁边建了便捷式小屋方便休息；在条件好的企业建多功能空间满足更多需求。目前已经完成威高血液净化等5家重点企业的示范改造工作了。通过每月回头看、每季抽调研的方式确保设施能用好用久，累计服务超过8000人次呢！ 为了让服务更有实效，他们还创新了工作机制把组织覆盖范围扩大了。面对灵活就业的情况多了、人员流动快的现状传统的工会组建模式有点吃力了。他们就构建了“镇街—社区—网格—企业”四级联动的线上线下相结合的体系。大力推广“齐鲁工惠”这些平台方便大家通过手机入会认证享受服务。针对小微企业职工、个体经营者、零散就业人员这些难覆盖到的群体开展了专项行动把服务触角伸到了基层末梢。工作人员直接去商圈、市场、社区宣传政策指导入会确保没有漏掉任何一个角落到目前为止已经吸引800多名零散就业女职工加入工会大家庭了。 从技能赛场到“妈妈小屋”从线上入会到线下托管威海高新区总工会的实践证明只要调研需求实制定举措实落地效果实就能做好新时代女职工工作。通过多元维度、精准靶向、创新方式的努力他们不仅维护了女职工权益还激发了她们的活力这份以真心换真情的做法为基层工会组织如何履行职责团结动员职工投身现代化建设提供了很好的借鉴样本。