各位听众朋友们，大家好。我是桂小笋。据同花顺的数据统计，到了3月17日这个节点，咱们今年一共有45家上市公司把员工持股计划给落实完了。要是跟去年同期比一比，那时候就只有19家公司搞了这个事儿。咱们来听一听深圳市前海排排网基金销售有限责任公司的刘有华总监怎么说。刘总监觉得啊，现在人才的竞争特别激烈，在新能源和科创这一块，把员工的利益和公司绑在一起，这是保住人才的关键。再加上经济慢慢好转了，企业也想让团队稳下来。很多行业都在想着怎么转型，这时候搞个覆盖面大、激励效果好的员工持股计划就特别合适，大家能更卖力地干。至于为什么2026年实施的公司一下子变多了？那肯定是多种原因凑一块儿了。 咱们再看一下具体的进度表。你会发现有的公司从开始计划到搞完也就一个多月的时间，但是也有的公司拖拖拉拉好多年。这次这45家公司买股票的钱都是从二级市场拿的（包括大宗交易）。刘有华跟记者说啊，这主要是因为2025年大家都忙着回购股票，存下了不少货。 以前很多公司在发布回购计划的时候都特意提过一句：以后回购的这些股份要给员工用。比如青鸟消防股份有限公司就说了：公司想用自有资金在二级市场上买自己的股票。等过了这个合适的时机，就把这些股票分给员工用来持股或者是股权激励。这样既能把股东和员工的利益绑在一起，又能让大家都更有干劲。 刘有华还补充了一点：员工持股计划和传统的股权激励不太一样。它能覆盖到更多的人，不光是高管，连研发和运营的一线员工都能沾上光。大家都自己掏钱买股票了，自然就更有主人翁精神了。 广东华辉创富投资管理有限公司的袁华明总经理也讲了一些他的看法。他说这就好比把大家拴在一条船上一样，大家齐心协力往一个方向走，公司的凝聚力就强了。而且员工自己掏钱的话，公司财务上也没什么压力。 最后咱们再看一下这次参与的人数。有好几百人的公司也有好几万人的公司。袁华明说啊，像这种激励机会是面向全体或者大部分员工的。不像那种传统的股权激励只给高管或者少数核心人员。等公司以后日子好过了，普通员工也能分一杯羹。