为进一步提升职工生活质量，激发职工消费潜力，上海市总工会近日印发《2026年上海工会进一步促进和提升职工消费若干措施》，通过系统性、多层次的政策创新，为广大职工提供更加丰富的福利保障。
从消费场景看，新措施的核心特点是覆盖职工生活的全方位需求。
在"乐品"方面，基层工会在逢年过节发放慰问品的基础上，可额外使用工会经费购买特定商品，购买范围涵盖上海名特优品牌食品、日用品、文化旅游产品以及进博会商品、对口支援地区农副产品。
经费使用额度提高至每人每年不超过2000元，年度内可多次使用，这一调整充分考虑了不同职工的多样化消费需求。
在"乐游"方面，政策创新最为突出。
基层工会可用会费在本市范围内组织春秋游，年度内最多不超过4次，每次时间不超过2天1晚。
组织1天活动的支出标准每人不超过300元，组织2天1晚活动的支出标准每人不超过900元。
此外，基层工会还可用会费为会员购买发放本市人文自然景点年票联票，每人每年不超过300元。
区局产业工会可组织"工会亲子夏令营"，时间不超过3天2晚，支出标准最高每人1500元。
这些措施充分体现了对职工休闲娱乐需求的重视。
在"乐养"方面，市总工会将开展"组织4万名一线职工疗休养"服务职工实事项目，并组织劳模、工匠、新就业形态劳动者等特殊群体参加疗休养。
基层工会应积极协助所在单位组织职工参加疗休养，争取全体职工五年内全部参加一次疗休养。
这一目标的提出，反映了上海对职工身心健康的系统性关怀。
在"乐享"方面，新措施推动工会文化服务向更多领域拓展。
市总工会举办的上海职工文化季、职工健身汇等项目中，开展职工观影观展观演观赛等文化服务活动。
各级工会积极对接文旅、体育等相关单位，广泛开展职工文体活动。
工会夜校向商圈、展馆、文创集市等文体消费场所拓展，推出周末、寒暑假亲子课程，满足职工亲子互动需求。
市总工会推出"工会会员日"服务，在线开展职工文体、休闲、实物消费优惠折扣专场活动。
从政策设计看，新措施体现了三个重要特点。
其一，分层次、分群体的精准施策。
措施针对不同年龄职工需求，对劳模、工匠、新就业形态劳动者、困难职工、一线职工等特殊群体给予重点关照，确保福利覆盖面更广。
其二，经费使用的灵活性提升。
从原有的单一慰问品发放，扩展到多元化消费场景，职工可根据自身需求灵活选择，提高了工会经费的使用效率。
其三，消费与民生的有机结合。
通过鼓励职工消费，既能提升职工生活质量，又能拉动本地消费，形成职工福利与经济发展的良性互动。
这一系列措施的推出，反映了上海在新发展阶段对职工权益保护的新认识。
随着经济社会发展，职工对美好生活的需求日益多元化，从基本的物质保障向精神文化、身心健康等方面拓展。
新措施正是对这一变化的积极回应，通过扩大工会经费使用范围、提高使用额度、丰富使用场景，让职工能够更好地享受工会组织提供的各项福利。
以制度化、场景化方式提升职工服务供给，是把“民生温度”转化为“发展动能”的重要路径。
上海此次明确工会经费与会费的使用边界与标准，既为基层执行提供了清晰依据，也释放出以职工需求为导向、以优质供给促消费升级的政策信号。
下一步，关键在于落细落实、强化监督评估，让每一笔经费都经得起检验，让每一次服务都更贴近职工真实需要，在稳预期、促消费、惠民生中持续积累高质量发展的内生动力。