7000多家央国企春季招聘拉开序幕，没想到却给大学生们开了个大大的玩笑。原本是个好消息，结果门槛一出，大学生们都笑了。这些央企国企单位待遇稳定，福利丰厚，很多人都希望能够进入其中。可是现实是，学历要求非常苛刻，本科生基本没戏，硕士博士才能起步。 付宇和Jeff两位背景不同的人聊起大学和职业规划时，也有许多见解。付宇之前做过数据分析和市场推广工作，现在全职做播客，并读在职博士；Jeff则有投资人和风险管理的背景。他们都经历过职业转折，给年轻人不少建议。他们把选专业比喻成炒股，要找那种长期增长且积累丰厚的行业。像CS计算机科学这个热门专业，因为大家蜂拥而上，结果2025年美国数据显示CS失业率排第七，达6.1%。国内也类似，各行找工作都难，CS专业供应过剩更加明显。Jeff说这个行业迭代快，大学教的东西很快就过时了。 2024年毕业季，全国高校毕业生人数创新高，达到1158万人。教育部数据显示，这个数字比往年多了不少。随着人口基数扩大和大学扩招后，每年本科生涌现出来一大波人。曾经大学生是稀有之物，现在遍地都是。 央国企春季招聘本意是缓解就业压力、扩大招聘规模、吸引人才，但实际操作起来却并不容易。岗位有限、报名者众多的情况下，企业只能用高门槛筛选人。大多数岗位最低要求硕士，部分还指定博士。拿中石油举例来说明这个现象：去年一个行政岗位就有470人争抢，清华北大博士都来了。 虽然行政工作技术含量不高，但竞争激烈也是正常现象。企业自然会选择最优秀的人。其他央企也差不多情况：专业对口要求严格、不符合条件就被刷掉。 针对这种情况有很多大学生感到无奈。很多学生看完招聘简章后感到心酸，在网上热议纷纷：“这次春招是为高学历准备的”，“本科别凑热闹”，“企业不是不给机会，是大学生跟不上要求”。但事实是毕业生数量暴增、就业观念也没调整好。 市场上存在2000万个职位空缺，但很多是流水线或基层工作。这些职位辛苦、上升空间小，所以毕业生不愿意去；新型互联网产业虽然底薪低门槛也低，但这些人又看不上。结果导致就业难题更加严峻。 为什么门槛这么高？原因很现实：企业想物尽其用、岗位有限、人才过剩只能择优录取。 过去2000年本科毕业生只有100万人左右。现在这个数字翻了十多倍。企业在招聘时自然会把标准抬高些加上经济形势影响也造成就业岗位增长跟不上毕业生增速。 现在的大学生反应如何呢？很多人看完招聘简章就心酸起来：“这是给高学历准备的”，“本科别凑热闹”，“企业不是不给机会”。 很多本科生觉得自己学历够用盯着高薪稳定岗位结果却输在了起跑线上；市场有2000万个空缺位置但这些人并不愿意去做流水线或基层工作；还有新型互联网产业他们也看不上；最终导致就业难成为自己的问题。