为啥现在体制内的领导，都不太愿意让自己的孩子也进体制了？以前他们大多还是乐意把孩子的路铺好，让娃接班过日子。但现在，愿意往里走的孩子越来越少了。我觉得主要有两点原因：一是他们“不想”，二是他们“不能”。 以前那时候，父母在体制内站稳脚跟了，孩子跟着进体制那叫一个稳当。可现在的情况变了，不少孩子都开始绕开这条路。前两天我们单位聚餐聊天，大家聊起自家孩子的去向，发现大多数都在北上广的大公司或者本地的国企混日子，靠着专业技能在外头闯荡。除了那个还在准备考公的，就没别的了。 这些孩子从小在体制里长大，对里面的道道门儿清。他们也知道体制内安稳、收入稳定、还不用担惊受怕失业。但这安稳背后也有不少烦心事：收入不高，为了个升职名额可能要争得头破血流；规矩多、管得严、还得天天加班熬夜，累死累活的收入也不咋地。 要是在体制里混得好，大家可能觉得是沾了家里的光；要是混得一般，又有人会说你无能。所以现在越来越多的家长不坚持非得让孩子进体制了。这事儿有几个主要原因。 首先是爹妈对孩子的想法变了。以前社会上好单位不多，大家都想进体制少走弯路，再说那时候“接班”也是个说法。现在的家长更看重孩子快不快乐、幸不幸福。他们在体制内摸爬滚打多年，有本事帮孩子兜底。即使娃去外面闯天涯，爹妈也会尊重他们的选择。 其次是现在的选择太多了。互联网、金融、科技这些行业发展得飞快，外面的世界能给年轻人更多机会去实现自我价值。举个例子来说吧：一个处级干部的年收入大概25万元左右；而一个互联网大厂的主管可能年薪就有50万甚至更多。创业如果干得好收入还能更高。 第三就是考公真的太难了。现在的“逢进必考”制度让门槛变得特别高。笔试拼实力就算了，面试现在还搞双随机摇号想靠关系进去可太难了。我们单位有个老前辈的晚辈就很惨：笔试进了前几名结果连续两年面试被翻盘花了三年才上岸。 最后一点就是体制内现在的管理越来越严压力也越来越大。再也不是以前那种“一杯茶、一张报”的清闲日子了。防疫、维稳、乡村振兴这些活儿压在头上指标一大堆“5+2、白+黑”是常态很多新人从早忙到晚还得防着别出岔子被问责。 当然体制内也有它的好它是在为国家和人民服务能给人带来荣誉感和归属感对于愿意踏实干活的人来说还是个不错的选择。说到底人生不一定只有一种活法只要是你自己喜欢的路怎么走都是对的就算再普通那也是自己的精彩人生。