把安全生产这个关系人民群众生命财产安全和社会稳定的基石给牢牢守住了，内蒙古自治区包头市这几年在创新群众性安全监督机制方面下了不少功夫。特别是包头市总工会搞的“吹哨人”制度，现在可是成效显著。最近，他们给2024年下半年到2025年初在排查治理隐患方面表现突出的组织单位和一批“金牌吹哨人”发了通报表扬，还奖励了13万元的专项补助资金。这既给先进典型鼓了劲，又把这一制度运行的成果好好检阅了一番。 以前那些靠少数部门或者专业人员定期检查的老模式局限性太大了，覆盖面窄、反应慢。包头市总工会早在2023年就开始搞这个“吹哨人”制度，核心就是要把监督的“探头”和“哨位”延伸到生产一线的每个职工身上。通过组织大家随手拍隐患、提合理化建议这些接地气的活动，工会给大家搭了个平台，把监督主体从少数人变成了多数人，也把被动事后处置变成了主动实时反馈。 这种转变带来的好处可不少。统计数据显示，自从这个制度实施后，职工上报的安全隐患信息多得很，而且核实后的整改率一直保持在99%以上。这说明隐患基本上在刚冒头的时候就被发现并解决了，事故发生的概率自然就大大降低了。这些信息不光是靠专业监管人员发现的，更多的是依靠一线工人的专业知识和现场感知得来的。这次受表彰的人和单位就是这个群众性网络里的排头兵。 给这些“金牌吹哨人”发奖金不光是树立榜样弘扬正气，更重要的是告诉大家：你们每一个人都是安全责任人、监督者和受益者。你们的主动参与和监督行为是受到重视的。这样做能进一步激发大家的主人翁意识，让群众监督的基础更扎实。 包头的做法说明，工会联系职工的作用非常重要。把职工纳入治理体系里不仅能扩大覆盖面和及时性，还能让大家更有获得感、安全感和归属感。安全生产重于泰山。包头市用制度化、常态化、激励化的办法把“吹哨人”从概念变成了实践。这份成绩单是机制创新的胜利也是群众路线的胜利。 守护生命安全必须紧紧依靠人民群众。期待这一机制能继续完善好！希望能为筑牢祖国北疆的安全稳定屏障贡献更多的“包头经验”。