春节期间，当大多数人享受团圆时，城市运行一线的制造业、物流快递、外卖配送等行业仍需正常运转；许多一线职工和新就业形态劳动者选择留深过年，他们遇到无法与家人团聚、节日氛围不足、就餐不便等实际问题。如何让这些坚守岗位的劳动者感受到温暖，成为基层工会需要解决的重要课题。 深圳作为超大城市，春节期间必须维持交通、配送等基本服务，这使得"在岗过年"成为普遍现象。特别是新就业形态劳动者工作流动性大、作息不规律，传统的点对点慰问往往难以满足实际需求。为此，龙岗区总工会创新采用"年夜饭+文化活动+多点分会场"的模式，提供更接地气的综合服务。 1月31日，新春年夜饭活动在南湾街道联创工会大食堂启动，450余名留深职工参与。活动现场布置成节庆游园空间，设置了"寻福、集福、兑福"互动环节。非遗文化区有书法、剪纸、糖画等体验，客家茶果品尝区带来家乡味道，投壶、套圈等传统游戏营造出欢乐氛围。 晚间团圆饭期间，麒麟舞、川剧变脸等节目轮番上演，职工们也自发表演节目，真正成为活动主角。活动还设置了多个分会场，包括暖蜂驿站、快递网点等，外卖骑手和快递员们一起包饺子、话家常。工会特别准备的"移动大食堂"将热食直接送到工作网点，解决了就餐难题。 这次活动展现了工会服务的创新思路：一是将物质关怀与文化体验结合，提升获得感；二是通过多点布局，让服务更易获取；三是整合各方资源，形成服务合力；四是运用"移动大食堂"等灵活方式，解决实际问题。 随着平台经济发展，新就业形态劳动者数量将持续增长，对节日关怀的需求也将更加多元。未来工会服务需要兼顾节点性活动和日常保障，同时通过文化活动增强劳动者与城市的情感联结。这种服务模式还可以拓展到园区、工地等更多场景，让公共服务更加均衡有效。
龙岗区总工会的新春活动不仅提供了物质关怀，更传递了尊重劳动者的价值理念。无论从事什么工作，每一位劳动者都值得被善待。这种以人为本的工作方式，正是构建和谐劳动关系的基础。