咱金华市开了个教师队伍建设的座谈会，时间是3月19日到20日，地点就在浦江。这一回，市教育局党组成员、副局长曹波也到了现场讲话。他先把2025年全市教师队伍建设的成绩夸了一通，接着又盯着当前教育人事工作的难题，用了六个问题深挖出问题的根儿，再用六个解决方法把路指给了大家看。他说，2026年的工作方向已经定下来了。首先是要直面六大核心问题。比如师德师风监管松了，“县管校聘”搞成了形式主义，城乡和校际的学科老师分配不均，青年教师成长慢，考核奖励又平均主义，还有人事干部干活儿的本事还得再练练。针对这些痛点，他提出了六个解决的办法：从闭环管理师德师风入手，让“县管校聘”硬气起来；通过全市统筹来平衡师资力量；给青年教师搭把手；搞个优绩优酬的激励办法；最后是提升人事干部的能力。 他还特别强调要把工作抓落实。他说教育人事工作是教育发展的底子和脊梁骨。要求2026年大家都得站得高一些、步子迈得实一些、作风硬一些。要直面问题、搞改革创新，用高质量的人事工作给金华教育现代化打下坚实的基础。最终是为了把金华打造成浙江中西部的教育中心，让大家都满意。 这个会也传达了全省教育教师工作会议的精神，总结了去年的成果。各县市区还围着教师发展指标、“共享教师”改革和中小学教师编制“市管县用”落地这些事儿进行了深入的讨论。参加会议的有各县市区教育局的分管领导、人事科负责人、部分学校代表和老师们。 这篇稿子是人事处提供的，编辑是张小英。一审张新军二审方晓莲三审是曹波。