中国纺织工业联合会数据表明，纺织服装业直接创造了2000万个就业岗位，堪称稳就业的“压舱石”。但随着新业态的涌现，产业升级步伐加快，人才供需出现了结构性矛盾。一边是中小微工厂在系统化培训和管理上存在短板，难以吸引新生代劳动力；另一边是院校培养的学生与实际岗位脱节。这种供需不匹配的情况不仅制约了产业高质量发展，也影响了就业市场的稳定性。为了破解这一难题，广东省总工会联合多家企业启动了帮扶项目，针对高校未就业毕业生、转岗职工等重点群体开展培训。该项目由SHEIN等企业提供八个热门工种的免费技能培训，把原本壁垒较高的缝纫工和服装制版师（版师助理）两个紧缺工种的“零基础”培训通道打开了。SHEIN并不是简单地上课，而是搭建了从理论到实践的闭环体系。学员们不仅要系统学习理论知识，还要在高度还原的生产环境中实操训练。师资力量来自产业一线，确保技能紧贴实际需求。完成考核的学员能拿到证书，还会被优先推荐到工作岗位上。这种“培训-认证-就业”的直通车模式大大提高了技能转化的效率。张强作为一名跨行业学习者参加了培训，此前工作稳定性差，正是看中了这种实用的、低门槛的培训才报名。在专业讲师的指导下，他很快上手了基本车缝工作，对未来充满信心。张强的经历反映出重点就业群体渴望获得实用技能和明确就业导向的培训。在2023年推出“五年5亿元”供应商赋能计划后，SHEIN一直在技术和人才方面持续投入。到了2025年，该公司开展的供应商培训已达到600场左右，覆盖了近3.7万商家。在产教融合方面，SHEIN作为“链主”企业推动“服装质检员”成为新工种并制定了评价规范。企业利用“岗位需求—培训—评价—就业”的四位一体模式制定标准，协同产业链上的企业落实人才安置。这种以岗位需求为起点的模式真正实现了“学即能用”。政企协同开展职业技能培训正在释放多重积极效应：它既保障了重点群体的就业和民生底线，也为企业输送了技能人才，还是推动职业教育改革的有益实践。未来随着更多市场主体加入人力资源开发行列，我国的技能人才队伍建设必将更加坚实。