近日，一起因员工频繁迟到引发的劳动合同解除纠纷案引发关注。法院围绕"迟到是否构成严重违纪""用人单位解除合同的依据和程序是否正当""员工提出的客观原因是否成立"等核心问题进行审理，该判决对企业用工管理和劳动者履职具有指导意义。
本案判决既支持企业依法管理，也反映了制度刚性与人文关怀的关系；在当前劳动力市场转型期，构建规范有序又人性化的劳动关系，需要企业在管理中注入更多温度，劳动者也应强化契约精神。这起看似普通的劳动争议案，为构建和谐劳动关系提供了有价值的参考。
近日，一起因员工频繁迟到引发的劳动合同解除纠纷案引发关注。法院围绕"迟到是否构成严重违纪""用人单位解除合同的依据和程序是否正当""员工提出的客观原因是否成立"等核心问题进行审理，该判决对企业用工管理和劳动者履职具有指导意义。
本案判决既支持企业依法管理，也反映了制度刚性与人文关怀的关系；在当前劳动力市场转型期，构建规范有序又人性化的劳动关系，需要企业在管理中注入更多温度，劳动者也应强化契约精神。这起看似普通的劳动争议案，为构建和谐劳动关系提供了有价值的参考。