中新网 兰州3月18日电，清晨8点，甘肃临洮县的边红霞和丈夫陈建龙从县城出发，一个去马家坪村，一个去中涧村。他们已经在窑店镇的南北两座山上奔波了五年，这段驻村经历让他们从“外乡人”变成了村民们的“主心骨”。五年前刚进村时，村民们对他们抱有怀疑的眼光。但五年后，马家坪村80岁的王维国老远就喊“红霞来了”，中涧村的贾生科跟着陈建龙种旱地辣椒。陈建龙搞产业、边红霞做群众工作，这样的“夫妻支书”在临洮县有466名，覆盖了323个行政村。 临洮县委组织部表示，“信任不是派下来就有的”。干部必须走到群众中去，在解决具体问题中赢得信任。边红霞把办公桌搬到田间炕头，帮老人操作手机、跑医保缴费。陈建龙琢磨节水增产、防治病虫害。最近一次满意度测评显示，干部作风与办事效能的平均满意度达96.7%。 漫洼乡漫洼村党支部书记杜志刚五年任期将满时，请求继续留任。他带领村民硬化巷道8公里，安装路灯120盏，发展高原夏菜种植800多亩。“村里刚有起色，就像看着自家麦子正在拔节。”杜志刚说。像他这样的大学生村干部在临洮县覆盖了323个行政村。“成长路线图”和结对指导让年轻人快速成长，引进了315个项目、组建了261个合作社。 衙下集镇投资600多万元建设周转房，解决了124名乡镇干部的住宿问题。县里打出了一套“严管厚爱”的组合拳。“工作和生活条件改善了，大家干劲更足了。”刘静说。临洮县优先提拔使用128名35岁以下优秀年轻干部，对32名公务员予以提拔重用或晋升职级。 漫洼乡漫洼村人均年收入从5200元增长到1.2万元。16个村庄实现了从“空壳村”到“产业村”的蜕变。该县累计走访群众7.2万余户次，解决了2800余件突出问题。打造高素质专业化干部队伍是破解乡村发展难题的主抓手，系统构建全链条工作机制为乡村振兴注入了动能。 无论是“红霞来了”，还是硬化道路、种植高原夏菜，这些变化都是通过干部们实实在在的努力换来的。五年来，466名下沉干部在一线默默奉献，“双向奔赴”让乡村与干部之间的关系变得更加紧密。大学生村干部引进特色种植、乡村旅游等项目315个，带动村级集体经济年均增收超过30%。 临洮县将解决道路硬化、安全饮水等问题作为工作重点。3月18日的清晨8点，边红霞和陈建龙开始了新一天的工作。这一天将是无数个忙碌日子中的一天。对于漫洼村的杜志刚来说，“舍不得走”的感觉让他决定继续留任。衙下集镇党委书记刘静提到周转房给乡镇干部带来的便利时说：“工作和生活条件改善了。” 临洮县把锻造高素质专业化干部队伍作为主抓手。“这声亲切的‘红霞’，丈量的是干部与群众之间的距离。”五年的时间证明了这一点。“但信任不是派下来就有的。”临洮县委组织部相关负责人说。像边红霞一样把办公桌搬到田间炕头的做法赢得了民心。 从最初的疑问到后来的支持，“陈书记干事”成了村民们的口头禅。在中涧村王家山社硬化路现场，村民贾生科直言“非常支持他的工作”。“他们累计走访群众7.2万余户次”，这是实实在在的行动换来的结果。“信任”从“红霞来了”开始建立起来。“但信任不是派下来就有的。” 临洮县将政策、资源和实干带到了全县323个行政村中。“这声亲切的‘红霞’”，让干部与群众之间的关系变得更加紧密。“累计走访群众7.2万余户次”，“累计解决突出问题2800余件”，这些数据体现了干部们的努力和付出。 在临洮县漫洼乡漫洼村新风貌图中可以看到新修建的道路和种植的庄稼。“村里刚有起色”，“舍不得走”，“更想看着它丰收”，这些话语表达了杜志刚对家乡发展的深厚感情。“发展高原夏菜种植800多亩”，“人均年收入从5200元增长到1.2万元”，这些变化是通过努力换来的成果。“像这样的大学生村干部在临洮县覆盖了323个行政村”，“安排经验丰富的干部结对指导”，这让年轻人快速成长起来。“引进特色种植、乡村旅游等项目315个”，“组建农民专业合作社261个”，“带动村级集体经济年均增收超过30%”，这些成果离不开干部们的努力和付出。“但信任不是派下来就有的”，“临洮县委组织部相关负责人表示”。“这套机制结出了果实”，“大学生村干部累计引进特色种植、乡村旅游等项目315个”，“组建农民专业合作社261个”。 临洮县衙下集镇投资600多万元建设周转房解决了124名乡镇干部的住宿问题；该镇党委书记刘静说：“工作和生活条件改善了。”“县里打出了一套‘严管厚爱’的组合拳”，“树立重实干、重担当、重基层的鲜明用人导向”，“近年来当地优先提拔使用35岁以下优秀年轻干部128名”。 总体来看，“甘肃临洮‘夫妻支书’驻村路：从‘外乡人’变‘主心骨’”这一主题通过具体事例和数据展示了临洮县干部队伍建设与乡村振兴取得的显著成效；无论是驻村时间长达五年的“夫妻支书”还是任期将满却不愿离去的大学生村官；无论是解决具体问题时赢得信任的基层干部还是引进特色项目带动发展的年轻力量；无论是改善工作生活条件提升干事创业热情的乡镇干部还是注重人才培养注重队伍建设的县委组织部相关负责人；他们都在不同层面上诠释了“从‘外乡人’变‘主心骨’”这一主题的深刻内涵；也从不同角度展示了“把解决道路硬化、安全饮水等问题作为工作重点”的工作方法；以及“系统构建全链条工作机制为乡村振兴注入了动能”的工作理念；也揭示了“但信任不是派下来就有的”这一客观规律；更体现了“打造高素质专业化干部队伍是破解乡村发展难题的主抓手”的指导思想；也证明了“‘双向奔赴’让乡村与干部之间的关系变得更加紧密”的实践成果；也凸显了“依靠‘组合拳’提升基层治理水平”的制度优势；还表明了“光靠情怀不够”的现实考量；也强调了“爱惜人才尊重人才”的用人导向；更展示了“重实干重担当重基层”的鲜明导向；以及“对优秀年轻干部进行提拔重用”的激励机制。