问题浮现 近日，一起特殊的职场人格权纠纷案引发关注。某科技公司项目组完成阶段性工作后组织团建，期间女同事江楚楚因饮酒过量出现不适。中性着装的俞清舟在协助其乘车离开后，被指存在不当肢体接触。需要指出，起诉书中使用“男性同事”的表述，与原告提出的“非礼”指控之间形成关键矛盾。
涉性指控必须被严肃对待，但严肃不等于仓促定性。让事实回到证据，让判断回到程序，让表达守住边界，既是对可能受害者的负责，也是对每一位劳动者人格尊严的保护。职场安全与公正并不冲突，唯有制度更完善、法治更有力，才能在复杂争议中尽量减少误伤与伤害。